Świadczenia dodatkowe w oczach menedżerów w 2018 roku

04.09.2018

Zatrudnianie i motywowanie najlepszych menedżerów to obecnie duże wyzwanie dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia podstawowego, coraz ważniejszą rolę odgrywa dobrze dobrany pakiet świadczeń dodatkowych.
Artykuł powstał na podstawie badania „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku”, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Wzięły w nim udział 644 osoby zajmujące stanowiska kierownicze. Respondentów pytaliśmy o otrzymywane i pożądane benefity, ich wartość oraz poziom satysfakcji.

Rzeczywistość

Menedżerowie w Polsce najczęściej otrzymują telefon służbowy do użytku prywatnego – aż 60,5%. W przypadku tego świadczenia, odsetek menedżerów otrzymujących go był znacznie wyższy niż dla ogółu pracowników (35,8%). Na drugim miejscu w rankingu najpopularniejszych świadczeń dla kierowników znalazły się karnety na siłownię i do klubów fitness (53,8%). Trzecie miejsce to komputer służbowy do użytku prywatnego (49,4%).

Świadczenia dodatkowe
najczęściej otrzymywane przez menedżerów w 2018 roku

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak

Marzenia

Kierowników biorących udział w raporcie spytaliśmy również o ich preferencje dotyczące benefitów. Upodobania osób na stanowiskach kierowniczych nieco odbiegają od oferty pracodawców. Pozostają jednak takie same jak preferencje pracowników na wszystkich szczeblach. Najbardziej pożądanym benefitem okazał się rozszerzony pakiet opieki medycznej. Przez 51,4% ankietowanych został on uznany za najbardziej atrakcyjny. Na drugim miejscu znalazł się samochód służbowy do użytku prywatnego – 34,1%. Na trzecim – opieka stomatologiczna (19,9%).

Najbardziej pożądane przez menedżerów świadczenia dodatkowe w 2018 roku

Opracowanie na podstawie badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, Sedlak & Sedlak

Powyższy tekst stanowi streszczenie artykułu. W dalszej jego części omówiliśmy:
- współfinansowanie świadczeń dodatkowych,
- wartość pakietu benefitów,
- satysfakcję z benefitów.

Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani publikacją pełnej wersji artykułu,
zapraszamy do kontaktu z redakcją.

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.

pobierz plik z notatką prasową pobierz materiały prasowe

Zobacz więcej informacji prasowych

Likwidator szkód	6610 PLN
Elektronik	6920 PLN
Specjalista ds. HR	6840 PLN
Sprzedawca	4880 PLN
PHP developer	6100 PLN
Tłumacz tekstów	6040 PLN
Dyrektor ds. ryzyka	23500 PLN
Praktykant (student)	4480 PLN
Wtryskarkowy	4810 PLN
Fizyk	6160 PLN

Raporty w przygotowaniu

Najnowszy raport płacowy

Pozostałe raporty płacowe

DARMOWE WEBINARY

Szkolenia

KFW

Artykuły

Książki

E-booki

Strefa premium

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Zarobki na stanowiskach

Kalkulatory

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

Świadczenia dodatkowe w oczach menedżerów w 2018 roku

Rzeczywistość

Marzenia

Nie 23%

Tak 77%

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

Świadczenia dodatkowe w oczach menedżerów w 2018 roku

Rzeczywistość

Marzenia