Sektor publiczny 2016 – mierni pracodawcy, ale wierni pracownicy
Czy firmy prywatne powinny traktować organizacje kierowane przez państwo jako dobry wzór zarządzania? Z punktu widzenia pracowników – raczej nie. Jak wynika z raportu Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 (Sedlak & Sedlak, 2017), osoby zatrudnione w sektorze publicznym są mniej zadowolone z pracy niż pracownicy sektora prywatnego. Niezadowolonych jest 32%, a zadowolonych 24% osób zatrudnionych w administracji państwowej i spółkach skarbu państwa. Proporcja ta jest znacznie bardziej korzystna w przypadku sektora prywatnego, gdzie satysfakcję z pracy odczuwa 41% pracowników, a niezadowoleni stanowią 19% zatrudnionych. Pozostałe osoby nie mają sprecyzowanej opinii na ten temat.
Dziennikarzy, którzy chcą regularnie otrzymywać informacje prasowe portalu wynagrodzenia.pl, prosimy o kontakt
media@sedlak.pl