Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent w dziale IT 6010 PLN
Lider magazynu 7010 PLN
Dziennikarz 6690 PLN
Business Analyst 7860 PLN
Nauczyciel stażysta 5080 PLN
Programista Python 8760 PLN
Programista .NET 12390 PLN
Specjalista ds. seo 7690 PLN
Tax Analyst 10470 PLN
Nastawniczy 6370 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Informacje prasowe

Sedlak & Sedlak umożliwia analizę luki płacowej

24.07.2024
Raport płacowy Sedlak & Sedlak jest kluczowym narzędziem do skutecznej realizacji polityki wynagrodzeń w firmach. Informacje w nim zawarte pozwalają na sprawdzenie i porównanie aktualnych stawek na w poszczególnych branżach i regionach.

Integralną częścią Raportu płacowego jest aplikacja raportyplacowe.pl, która została właśnie wzbogacona o nowy moduł - Analizę luki płacowej. Udostępnione narzędzie pomoże firmom w realizacji wymogów dyrektywy UE nr 2023/970, dotyczącej wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Gotowe narzędzie umożliwia określenie luki płacowej nie tylko dla całej firmy, ale również w podziale na poszczególne stanowiska i kategorie pracowników.

Zapraszamy na prezentację online możliwości narzędzia Analiza luki płacowej, które odbędzie się w czwartek 1 sierpnia, o godz. 11.00. Rejestracja uczestnictwa w wydarzeniu odbywa się po kliknięciu w link poniżej:

>> Rejestruję udział <<

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.