Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Informacje prasowe

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku”

03.08.2018
Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku” wydanego przez Sedlak & Sedlak. Raport powstał w oparciu o Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Uwzględniono w nim dane o płacach 5 790 osób pracujących w Gdańsku, Gdyni oraz Sopocie. Więcej informacji o raporcie mogą Państwo znaleźć TUTAJ.

Dane ogólne
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w 2017 roku dla trzech miast wyniosła 4 497 PLN brutto. Dla porównania mediana dla Polski wyniosła 4 157, z kolei dla Warszawy 5 645 PLN brutto.

Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku (brutto w PLN)

Schemat

Raport Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku, Sedlak & Sedlak



Jak wynika z raportu, w 2017 roku w Trójmieście najwięcej zarabiali pracownicy zatrudnieni w branży technologii informatycznych (IT), przemysłu ciężkiego i bankowości. Mediany ich zarobków wyniosły odpowiednio 6 747 PLN, 5 175 PLN i 5 050 PLN brutto miesięcznie.

Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku w wybranych branżach (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Raport Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku, Sedlak & Sedlak



W tabeli 1 przedstawiono wynagrodzenia pracowników w trójmiejskich firmach o różnej wielkości zatrudnienia.

Mediany wynagrodzeń całkowitych
w przedsiębiorstwach o różnej wielkości zatrudnienia w Trójmieście w 2017 roku (brutto w PLN)

próba

25% zarabiało poniżej

mediana

25% zarabiało powyżej

wielkie przedsiębiorstwo (1000 i więcej)

1 575

3 400

4 497

7 000

duże przedsiębiorstwo

(250-999)

1 140

3 636

5 088

7 750

średnie przedsiębiorstwo

(50-249)

1 594

3 493

4 516

6 651

małe przedsiębiorstwo

(10-49)

1 039

3 000

4 000

5 645

mikro przedsiębiorstwo

(1-9)

432

2 775

3 572

4927

 

Źródło: Raport Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku, Sedlak & Sedlak



Płace na stanowiskach


W raporcie oprócz danych ogólnych znalazły się również analizy wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (wykres 2).

Mediany wynagrodzeń całkowitych
na wybranych stanowiskach w Trójmieście w 2017 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Raport Wynagrodzenia w Trójmieście w 2017 roku, Sedlak & Sedlak



Podsumowanie


Z przedstawionych powyżej analiz wynika, że mediana zarobków osób zatrudnionych w Trójmieście przewyższa medianę ogólnopolską. Spośród miast wojewódzkich, Gdańsk zajmuje 6. pozycję pod względem wysokości płac. Gdańsk jest również jednym z najbardziej dynamicznie rozwijających się miast w Polsce. Niska stopa bezrobocia pokazuje, że powstaje dużo nowych miejsc pracy.

W odpowiedzi na Państwa potrzeby możemy przedstawić analizy wynagrodzeń na konkretnych stanowiskach, w firmach prywatnych oraz sektorze publicznym. Jeżeli są Państwo zainteresowani, zapraszamy do kontaktu z redakcją.

O raporcie


Raport powstał w oparciu o Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2017. W badaniu uwzględniono odpowiedzi 5 790 osób pracujących na terenie Gdańska, Gdyni lub Sopotu. Analizy zawarte w raporcie obejmują przekroje takie jak: pochodzenie kapitału firmy, wielkość zatrudnienia, typ przedsiębiorstw oraz branżę. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.