Płace połowy programistów Java mieściły się w zakresie od 4 500 PLN do 9 000 PLN. Na zdecydowanie wyższe zarobki można było liczyć w firmach z udziałem kapitału zagranicznego. Mediana wynagrodzeń wyniosła tam bowiem 7 750 PLN, a w firmach polskich była o 2 150 PLN niższa.
Miesięczne wynagrodzenia całkowite brutto programistów Java
w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (w PLN)
Źródło: Raport „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku”, Sedlak & Sedlak, 2014
Specjaliści w zakresie Java na największe zarobki mogą liczyć w Warszawie. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 7 000 PLN, zaś połowa z nich zarobiła między 4 725 PLN a 10 050 PLN. Na podobne wynagrodzenie mogli liczyć jeszcze w województwach: dolnośląskim i małopolskim.
Wynagrodzenia całkowite brutto programistów Java
w wybranych województwach (w PLN)
|
województwo |
próba |
25% zarabia poniżej |
mediana |
25% zarabia powyżej |
|
mazowieckie |
152 |
4 725 |
7 000 |
10 050 |
|
dolnośląskie |
102 |
4 700 |
7 000 |
9 000 |
|
małopolskie |
130 |
5 000 |
6 850 |
9 500 |
|
łódzkie |
55 |
4 000 |
5 885 |
7 700 |
|
śląskie |
56 |
4 056 |
5 600 |
7 000 |
Źródło: Raport „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku”, Sedlak & Sedlak, 2014
Zarobki programistów Java bardzo wyraźnie wzrastają wraz ze stażem pracy. Połowa początkujących pracowników może liczyć na wynagrodzenia w przedziale 3 000 PLN – 5 200 PLN. Natomiast programista z dziewięcioletnim stażem może już liczyć na pensję ponad dwa razy wyższą. Wśród najczęściej przyznawanych programistom benefitów znalazły się: prywatna opieka medyczna, zajęcia rekreacyjno-sportowe oraz komputer przenośny.
O raporcie
Dane zawarte w raporcie „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” wydanym przez Sedlak & Sedlak pochodzą od 14 808 respondentów, w tym od 8 429 osób pracujących w firmach informatycznych oraz od 6 379 osób pracujących w działach IT firm z innych branż. W najnowszej edycji raportu zaprezentowano zestawienia wynagrodzeń na 46 najpopularniejszych stanowiskach IT. Dla każdego ze stanowisk przeanalizowano płace w zależności od: regionu, wykształcenia i doświadczenia pracownika, posiadanych przez niego kompetencji IT oraz charakteru firmy.