Ile zarabiają polscy menedżerowie?
Wyniki badania przeprowadzonego w kwietniu 2008 przez firmę Sedlak & Sedlak unaoczniają ogromne zróżnicowanie płac menedżerów. Mediana wynagrodzeń kierowników wyniosła 6 138 PLN. Dyrektorzy zarabiali przeciętnie dwa razy więcej – 13 000 PLN, natomiast członkowie zarządów otrzymywali wynagrodzenia rzędu 37 250 PLN miesięcznie. Co ciekawe, co dziesiąty członek zarządu zarabiał ponad 120 000 PLN miesięcznie. 90% menedżerów najwyższego szczebla zarabiało powyżej 23 000 PLN miesięcznie.
60% dyrektorów jeździło firmowymi samochodami o przeciętnej wartości 60 000 PLN. Co czwarty służbowy samochód, którym poruszał się dyrektor wart był ponad 90 000 PLN. Auto przysługiwało również co piątemu kierownikowi. Mniejsza była jednak jego wartość (50 000 PLN).
Co trzynasty badany dyrektor partycypował w zysku przedsiębiorstwa, co siedemnastemu przysługiwały opcje na akcje spółki. Dyrektor dyrektorowi nie równy – finansowy zarabiał 16 500 PLN, personalny – 12 500 PLN (mediana).
Badanie pokazuje jak znacząco różnią się zarobki kadry zarządzającej różnymi rodzajami spółek. Mediana wynagrodzeń menedżerów spółek akcyjnych i spółek z o.o. wyniosła odpowiednio: 8 500 PLN i 7 733 PLN. Tymczasem menedżerowie spółek cywilnych i jawnych otrzymywali kolejno: 4 865 PLN oraz 4 550 PLN.
Zatrudnienie menedżera na umowę o pracę, chociaż najbardziej popularne, wiązało się z najniższą pensją (mediana – 7 150 PLN). Więcej zarabiała kadra zatrudniona na umowę o zarządzanie (10 000 PLN), najwięcej – na kontrakcie menedżerskim (14 000 PLN).
Okazało się również, że płaca menedżera zależy od jego wykształcenia. Ci ze średnim otrzymywali 4 000 PLN (mediana), wyższym 8 025 PLN, doktorat zwiększał pensję do 11 635 PLN, a MBA do 15 000 PLN.
Bardzo znaczące okazują się różnice w płacach menedżerów kobiet i mężczyzn. Co dziesiąta Pani menedżer otrzymuje za swoja pracę ponad 16 650 PLN, gdy taka sama część mężczyzn może liczyć na minimum 24 000 PLN.
Na wynagrodzenia kadry menedżerskiej wpływa również kapitał firmy. Pracujący w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymują wynagrodzenie wyższe o 62,5% w stosunku do menedżerów zatrudnianych w firmach z przewagą kapitału polskiego. 10% menedżerów w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabia powyżej 28 000 PLN kiedy w firmach z kapitałem polskim jest to tylko 15 500 PLN.
Pensja menedżera uzależniona jest również od ilości zatrudnianych w firmie pracowników, czyli od jej wielkości. Największe firmy płacą swoim menedżerom najwięcej. Połowa kadry kierowniczej w firmach zatrudniających powyżej tysiąca osób zarabia minimum 9 000 PLN. W mikro przedsiębiorstwie z maksymalnie dziewięcioma pracownikami jedynie 25% menedżerów może liczyć na więcej niż 9 875 PLN.
Więcej danych na temat wynagrodzeń kadry zarządzającej znajdą Państwo w artykule „Wynagrodzenia polskich menedżerów w 2008 roku”, który jest podsumowaniem badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.
60% dyrektorów jeździło firmowymi samochodami o przeciętnej wartości 60 000 PLN. Co czwarty służbowy samochód, którym poruszał się dyrektor wart był ponad 90 000 PLN. Auto przysługiwało również co piątemu kierownikowi. Mniejsza była jednak jego wartość (50 000 PLN).
Co trzynasty badany dyrektor partycypował w zysku przedsiębiorstwa, co siedemnastemu przysługiwały opcje na akcje spółki. Dyrektor dyrektorowi nie równy – finansowy zarabiał 16 500 PLN, personalny – 12 500 PLN (mediana).
Badanie pokazuje jak znacząco różnią się zarobki kadry zarządzającej różnymi rodzajami spółek. Mediana wynagrodzeń menedżerów spółek akcyjnych i spółek z o.o. wyniosła odpowiednio: 8 500 PLN i 7 733 PLN. Tymczasem menedżerowie spółek cywilnych i jawnych otrzymywali kolejno: 4 865 PLN oraz 4 550 PLN.
Zatrudnienie menedżera na umowę o pracę, chociaż najbardziej popularne, wiązało się z najniższą pensją (mediana – 7 150 PLN). Więcej zarabiała kadra zatrudniona na umowę o zarządzanie (10 000 PLN), najwięcej – na kontrakcie menedżerskim (14 000 PLN).
Okazało się również, że płaca menedżera zależy od jego wykształcenia. Ci ze średnim otrzymywali 4 000 PLN (mediana), wyższym 8 025 PLN, doktorat zwiększał pensję do 11 635 PLN, a MBA do 15 000 PLN.
Bardzo znaczące okazują się różnice w płacach menedżerów kobiet i mężczyzn. Co dziesiąta Pani menedżer otrzymuje za swoja pracę ponad 16 650 PLN, gdy taka sama część mężczyzn może liczyć na minimum 24 000 PLN.
Na wynagrodzenia kadry menedżerskiej wpływa również kapitał firmy. Pracujący w firmach z przewagą kapitału zagranicznego otrzymują wynagrodzenie wyższe o 62,5% w stosunku do menedżerów zatrudnianych w firmach z przewagą kapitału polskiego. 10% menedżerów w firmach z przewagą kapitału zagranicznego zarabia powyżej 28 000 PLN kiedy w firmach z kapitałem polskim jest to tylko 15 500 PLN.
Pensja menedżera uzależniona jest również od ilości zatrudnianych w firmie pracowników, czyli od jej wielkości. Największe firmy płacą swoim menedżerom najwięcej. Połowa kadry kierowniczej w firmach zatrudniających powyżej tysiąca osób zarabia minimum 9 000 PLN. W mikro przedsiębiorstwie z maksymalnie dziewięcioma pracownikami jedynie 25% menedżerów może liczyć na więcej niż 9 875 PLN.
Więcej danych na temat wynagrodzeń kadry zarządzającej znajdą Państwo w artykule „Wynagrodzenia polskich menedżerów w 2008 roku”, który jest podsumowaniem badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak.
Dziennikarzy, którzy chcą regularnie otrzymywać informacje prasowe portalu wynagrodzenia.pl, prosimy o kontakt
media@sedlak.pl