Artykuły

Wynagrodzenia menedżerów spółek giełdowych w 2008 roku na tle wybranych wskaźników

01.09.2009 Olga Włodarczyk
Artykuł powstał w oparciu o dane z raportu płacowego ,,Wynagrodzenia członków zarządów spółek giełdowych w 2008 roku.” Przedstawione są w nim poziomy płac menedżerów, którzy przepracowali cały 2008 rok. W artykule zaprezentowano wpływ funkcji pełnionej w zarządzie na wysokość wynagrodzenia. Ponadto przeanalizowane są dochody członków zarządów w spółkach z indeksem WIG 20, mWIG 40 i sWIG 80. Omówione zostały płace kadry menedżerskiej w różnym wieku, o różnym stażu pracy, zatrudnionej w różnych branży. Wyjaśnione zostały również różnice w poziomie płac kobiet i mężczyzn. Artykuł zawiera 5 tabel i 2 wykresy.
Olga Włodarczyk

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2450 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3226 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]