Artykuły

Polityka wynagrodzeń w firmie Armatura Kraków S.A.

02.11.2010 Krzysztof Domagała

Systemy wynagrodzeń w praktyce Wynagrodzenia wyższej kadry kierowniczej Polityka wynagradzania

W artykule znajdą Państwo informacje o ogólnych tendencjach w wynagrodzeniach spółki Armatura Kraków S.A. w latach 2007-2009. Tekst został podzielony na trzy zasadnicze części. Pierwsza prezentuje ogólne informacje o składowych wynagrodzenia. Jest tu więc krótka charakterystyka wynagrodzenia stałego, zmiennego oraz dochodów odroczonych. Druga część omawia ogólne tendencje w wynagrodzeniach i zatrudnieniu w całej spółce. Ostatni fragment traktuje o zarobkach członków zarządu. Opisano składniki wynagrodzenia całkowitego w poszczególnych latach. Znajdą tu Państwo również informacje o warunkach wypłacania premii z tytułu funkcjonowania w spółce Programu Motywacyjnego za lata 2007-2009 oraz 2010-2012. Artykuł zawiera 1 wykres i 5 tabel.

Krzysztof Domagała

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]