Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Fryzjerka 2390 PLN
Recepcjonista 2600 PLN
Główny elektryk 4475 PLN
Lekarz pulmonolog 5605 PLN
Księgowy 3627 PLN
Programista Delphi 5932 PLN
Antykwariusz 3300 PLN
Garbarz skór 3956 PLN
Aktuariusz 8229 PLN
Product Owner 10000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w branży motoryzacyjnej

Dzisiaj nie da się podejmować dobrych decyzji bez rzetelnych danych - wywiad z p. Renatą Markowską, dyrektorką HR w MTU Aero Engines Polska

Zwinny benefit w zróżnicowanej strukturze – Take Time Program. Wywiad z Joanną Łabęcką, Reward and HR Processes Manager w Roche Polska

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2019 roku

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień - stanowiska produkcyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Ile banki przeznaczają na wynagrodzenia swoich menedżerów?

10.06.2015 Iwona Wabik-Szuba
Pozostałe raporty Wynagrodzenia menedżerów w Polsce Wynagrodzenia menedżerów
W 2014 roku mediana wynagrodzeń osób zarządzających bankami notowanymi na GPW wyniosła 1 747 000 PLN. W przypadku 10 banków (71% próby) fundusz przeznaczony na wynagrodzenia top menedżerów mieścił się w przedziale od 10 do 20 mln PLN. Trzy banki przeznaczyły na pensje swojej kadry zarządzającej mniej niż 10 mln PLN. Najwięcej na pensje swoich zarządzających przeznaczył Bank Zachodni WBK – ponad 21 mln PLN, a najmniej Bank Ochrony Środowiska – 5,8 mln PLN.


Fundusze wynagrodzeń zarządów banków w 2014 roku

Schemat

Źródło: Raport „Wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW w 2014 roku”



Infografika


Wśród badanych banków najwyższe wynagrodzenia dla kadry zarządzającej oferował bank Pekao SA – średnia pensja menedżera wyniosła w nim 2 730 033 PLN. Na drugim miejscu uplasował się ING Bank Śląski SA, gdzie średnie wynagrodzenie osób zarządzających wyniosło 2 492 371 i było o 9% niższe niż w banku Pekao SA. Na trzecim miejscu w rankingu znalazł się mBank SA – 2 270 902 PLN.
Wszystkie dane zaprezentowane w niniejszym artykule pochodzą z rocznych sprawozdań finansowych banków notowanych na GPW w 2014 roku. W badaniu podsumowaliśmy wynagrodzenia 103 menedżerów z 14 banków. Ponadto przeprowadzimy szczegółową analizę płac 90 menedżerów, którzy przepracowali cały 2014 rok.

obszerne podsumowanie raportu


Zamów raport

Więcej raportów

Iwona Wabik-Szuba

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień

Benefity w oczach pracowników 2020
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce

Weź udział w największej konferencji o wynagrodzeniach!    zobacz więcej