XX ogólnobranżowy raport płacowy 2011
![XX ogólnobranżowy raport płacowy 2011](/bundles/sedlakwynagrodzenia/web-page/img/raportSalary/raport.jpeg)
- 199 stanowisk
- 182 zakłady
- 27 645 pracowników
- 437 stron
Raport dostępny jako:
![Informacje o raporcie](/bundles/sedlakwynagrodzenia/web-page/img/company-report/news.png)
Stanowiska zaszeregowano do sześciu szczebli zatrudnienia:
- najwyższy szczebel zarządzania (dyrektorzy),
- średni szczebel zarządzania (kierownicy działów, kierownicy projektów),
- niższy szczebel zarządzania (brygadziści, team leaderzy),
- starsi specjaliści,
- specjaliści,
- pracownicy szeregowi.
W raporcie znajdą Państwo informacje o terminie i wysokości planowanych przez firmy podwyżek płac oraz świadczeniach dodatkowych. Wynagrodzenia analizowane są wg kryteriów: pochodzenie kapitału, wielkość przychodu, wielkość zatrudnienia. Ponadto dokonano analizy płac w różnych branżach, województwach oraz w oparciu o rodzaj prowadzonej działalności. Raport dostępny jest w wersji drukowanej i elektronicznej.
Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle.
- porównanie wynagrodzeń całkowitych na szczeblach
- wynagrodzenia w różnych województwach,
- wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,
- wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,
- wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,
- wynagrodzenia w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych,
- wynagrodzenia w różnych branżach (elektroniczna i elektrotechniczna, IT, maszynaowa i metalowa, materiały budowlane i wyposażenie wnętrz, motoryzacyjna, opakowania i poligrafia, spożywcza),
- wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finansowy, personalny, informatyczny, administracyjny, kierownictwo i nadzór produkcji, badania i rozwój, jakości, zakupy i logistyka, ochrona środowiska i BHP, stanowiska z branży IT, stanowiska z branży budowlanej),
- rozkład wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach,
- świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych szczeblach,
- wysokość i termin planowanych podwyżek,
- wynagrodzenia całkowite na poszczególnych stanowiskach (ranking stanowisk).
Drugą część raportu stanowią analizy szczegółowe dla 199 stanowisk. Zawierają one:
- opis stanowiska,
- tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
- tabelę z danymi o średniomiesięcznym wynagrodzeniu zmiennym,
- tabelę z wynagrodzeniami całkowitymi przedstawionymi według kryterium: pochodzenia kapitału, wielkości zatrudnienia, wielkości rocznych przychodów, działalności, branży, województwa,
- wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.
Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza
![Informacje o raporcie](/bundles/sedlakwynagrodzenia/web-page/img/company-report/buy.png)
Dział analiz wynagrodzeń odpowie na Twoje pytania
+48 12 625 59 10
Zapytaj o raport