Wynagrodzenia członków zarządów banków notowanych na GPW w 2012 roku

Część I. Wynagrodzenia zarządów

• dane ogólne o wynagrodzeniach menedżerów,
  
• wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje w zarządzie,
  
• wynagrodzenia menedżerów spółek o różnej wielkości aktywów, zatrudnienia, przychodów, zysku netto oraz o różnej wielkości ROA i ROE.

Część II. Rankingi

• rankingi wynagrodzeń: prezesów, 10 najlepiej wynagradzanych wiceprezesów oraz członków zarządów,
  
• struktura wynagrodzeń prezesów i wiceprezesów,
  
• ranking wynagrodzeń wszystkich menedżerów,
  
• 5 najlepiej zarabiających kobiet.

Część III. Zestawienia

• średnie wynagrodzenia menedżerów w poszczególnych bankach,
  
• fundusze wynagrodzeń zarządów w poszczególnych bankach,
  
• relacja pomiędzy zyskiem netto banku za 2012 rok, a funduszem wynagrodzeń firmy w 2012 roku,
  
• zestawienie wynagrodzeń członków zarządów w poszczególnych bankach,
  
• zestawienie wartości przyznanych opcji/akcji
  
• produktywność i rentowność funduszy wynagrodzeń zarządów.

Część IV Standardy informowania o wynagrodzeniach

• informacje o składnikach wynagrodzenia publikowane przez banki w raportach rocznych.

Część V. Programy motywacyjne w bankach

• krótka charakterystyka programów motywacyjnych.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.