Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 6580 PLN
Asystentka zarządu 5830 PLN
Brand manager 11700 PLN
Nauczyciel plastyki 5210 PLN
Psycholog 5110 PLN
Kierownik zakupów 11210 PLN
Dyrektor operacyjny 19130 PLN
C/c++ developer 11270 PLN
Suwnicowy 5210 PLN
Wiertacz w metalu 6900 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2023”

Wyzwania organizacji związane ze wzrostem płacy minimalnej

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży IT - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Wynagrodzenia profesorów na 10 prywatnych uniwersytetach w USA w 2009 roku

08.02.2010
Jak podaje Amerykańskie Stowarzyszenie Profesorów Uniwersyteckich (AAUP), rok 2009 okazał się niezwykle przychylny dla pełnoetatowych wykładowców prywatnych uczelni. Na liście najlepiej zarabiających znaleźli się profesorowie z elitarnego Harvardu (192 600 USD). W pierwszej trójce plasują się również naukowcy z Uniwersytetów Stanford i Princeton, których roczne wynagrodzenia wyniosły odpowiednio 181 900 USD i 180 300 USD. Kolejne miejsce w rankingu należy do profesorów zatrudnionych na Uniwersytecie Chicagowskim (179 500 USD), który nie ma sobie równych pod względem liczby otrzymanych nagród Nobla. Na nieco mniejsze pensje mogli liczyć wykładowcy z nowojorskiego Columbia University (175 200 USD) oraz ich koledzy z Yale University – jednego z najstarszych uniwersytetów Wschodniego Wybrzeża (174 700 USD). Jak się okazuje, również posada profesorska na California Institute of Technology i New York University okazała się niezwykle opłacalnym zajęciem. Osoby którym przypadł ten zaszczyć wzbogaciły się w ubiegłym roku o 172 500 USD i 170 700 USD. Dziesiątkę najlepiej zarabiających profesorów zamykają uczeni z University of Pennsylvania i z nowojorskiego Yeshiva University.

Wynagrodzenia profesorów na 10 prywatnych uniwersytetach w USA w 2009 roku

Wykres

Źródło: Opracowanie na podstawie www.aaup.org



Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR