Czego pragną pracownicy?

Society for Human Resource Management przygotowało raport, którego celem było zbadanie które korzyści z pracy są dla amerykańskich pracowników najważniejsze. Jak się okazuje, w niektórych przypadkach kryzys znacznie zmienił sposób spostrzegania pracy.

W 2011 roku zatrudnieni w Stanach Zjednoczonych wskazywali na pewność zatrudnienia jako najważniejszy aspekt pracy (w 2011 roku było to 63% ankietowanych, w 2007 roku -53%). Drugim czynnikiem była możliwość wykorzystania swoich zdolności i umiejętności (62% ankietowanych), trzecim – relacje z przełożonym i stabilność finansowa przedsiębiorstwa (55%). Co ciekawe, o ile w 2007 roku benefity i wynagrodzenie stanowiły najważniejszą korzyść z pracy dla Amerykanów, w 2011 zajęły one odpowiednio 4 (płaca) i 5 (świadczenia dodatkowe) miejsce w pracowniczej hierarchii.