Ile zarabia kierownik techniczny IT?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki kierowników technicznych IT
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 280 425 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników technicznych IT zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku kierownik techniczny IT
Kobiety
4
Mężczyźni
66
Benefity na stanowisku kierownik techniczny IT
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników technicznych IT lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku kierownik techniczny IT
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 12 530 PLN brutto. Co drugi kierownik techniczny IT otrzymuje pensję od 9 100 PLN do 19 690 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników technicznych IT zarabia poniżej 9 100 PLN brutto. Na zarobki powyżej 19 690 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników technicznych IT.
Czym zajmuje się kierownik techniczny IT?
Zadania i obowiązki:
- zarządza zasobami technicznymi firmy, we współpracy z kierownikami zespołów,
- odpowiada za zapewnienie sprawnego działania infrastruktury technicznej (sprzęt i oprogramowanie),
- dba o dochowanie postanowień umów SLA względem działów biznesowych firmy,
- organizuje stałe wsparcie techniczne dla pracowników,
- odpowiada za realizacje działań administracyjnych,
- buduje narzędzia i procedury monitoringu utrzymywanej infrastruktury,
- planuje rozbudowę infrastruktury dla sprostania potrzebom biznesowym firmy.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
