Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier produkcji 6270 PLN
Główny mechanik 6850 PLN
Web developer 7490 PLN
Nauczyciel domowy 5210 PLN
Asystent sędziego 6030 PLN
Serwisant IT 5720 PLN
Sprzedawczyni 5260 PLN
Sprzedawczyni 4880 PLN
Programista .NET 6830 PLN
Ustawiacz maszyn 6140 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Prognozy wynagrodzeń i innych wskaźników gospodarczych na 2025 rok

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Sedlak & Sedlak integruje biegających HR-owców!

Dołącz do nas i korzystaj ze specjalnych ofert!



Za potwierdzone indywidualne wyniki oferujemy atrakcyjne rabaty na nasze produkty.

Dla każdego pracownika działu HR*, który może udokumentować ukończenie w ciągu ostatnich dwóch lat oficjalnego biegu przyznajemy:

rabaty na zakup raportów płacowych:


  • 10% za przebiegnięcie 10 km w dowolnym czasie,

  • 15% za przebiegnięcie 10 km w czasie poniżej 50 minut lub półmaratonu w czasie poniżej 2 godzin lub maratonu w dowolnym czasie,

  • 20% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 30% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


rabaty na uczestnictwo w badaniu płacowym:


  • 10% za przebiegnięcie 10 km w dowolnym czasie,

  • 15% za przebiegnięcie 10 km w czasie poniżej 50 minut lub półmaratonu w czasie poniżej 2 godzin lub maratonu w dowolnym czasie,

  • 20% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 30% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


rabaty na uczestnictwo w naszych konferencjach i szkoleniach:


  • 5% za przebiegnięcie maratonu w dowolnym czasie,

  • 10% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 15% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


oferta specjalna - udział w Krakowskim Forum Wynagrodzeń za 1 PLN:


  • każdego, kto w danym roku ukończy Cracovia Maraton zapraszamy w tym samym roku do udziału w Krakowskim Forum Wynagrodzeń za symboliczną „złotówkę”.


Zapraszamy do kontaktu w sprawie udziału w badaniu:
telefon: 12 625 59 10, 12 625 59 15
mail: [email protected]


*oferta dla etatowych pracowników działów HR, nie dotyczy firm doradztwa HR 
*promocja nie sumuje się z innymi rabatami
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR