Ile powinieneś zarabiać?

Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.

czytaj więcej

Ile płacić pracownikom?

Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.

czytaj więcej

Jak wynagradzać?

Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.

czytaj więcej

Praktyczne wskazówki dla firm jak zwartościować stanowiska
zgodnie z Dyrektywą 2023/970 (o przejrzystości wynagrodzeń)

okładka

Z e-booka dowiesz się:

  • Jak stworzyć zgodną z przepisami prawa metodę wartościowania stanowisk?
  • Co oznacza praca o „jednakowej wartości”?
  • Jaka jest rola opisów stanowisk w spełnieniu wymogów Dyrektywy 2023/970?
  • Jak określić wagi i punktację poszczególnych kryteriów w metodzie analityczno-punktowej?
  • Jak zbudować taryfikator kwalifikacyjny i tabelę płac?
  • Jak raport płacowy Sedlak & Sedlak wspiera pracodawców?
POBIERZ E-BOOK W PDF

Luka płacowa pod lupą. Co naprawdę mierzy wskaźnik, który firmy zaczną raportować?

Od 2027 roku firmy będą raportować lukę płacową. W naszej bazie wynosi ona około 6%. Jak interpretować taką daną i czy stanowi ona problem?

czytaj więcej

Wynagrodzenia w województwie wielkopolskim wiosną 2026

W najnowszym Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak znalazło się aż 158 zakładów z Wielkopolski. Dane dotyczą 36 846 pracowników oraz 497 stanowisk.

czytaj więcej

Wynagrodzenia w energetyce i ciepłownictwie wiosną 2026

To jedna z najlepiej opłacanych branż. Firmy energetyczne częściej też przyznawały podwyżki. Jak wyglądają szczegółowe dane? Prezentujemy je na podstawie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak.

czytaj więcej

Łączne korzyści z pracy – wywiad z Aleksandrą Pytel

O nowym Total Rewards Statement w ING Banku Śląskim rozmawiamy z Aleksandrą Pytel, która jako Ekspert zajmuje się analizą danych, raportowaniem regulacyjnym oraz tworzeniem dashboardów HR dla menedżerów.

czytaj więcej

Komentarz do wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

czytaj więcej

Dyrektywa dot. transparentności wzmocni zasadność wykorzystania raportów płacowych. Oto 5 powodów, dlaczego.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci

czytaj więcej