Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcej
Praktyczne wskazówki dla firm jak zwartościować stanowiska
zgodnie z Dyrektywą 2023/970 (o przejrzystości wynagrodzeń)
Z e-booka dowiesz się:
- Jak stworzyć zgodną z przepisami prawa metodę wartościowania stanowisk?
- Co oznacza praca o „jednakowej wartości”?
- Jaka jest rola opisów stanowisk w spełnieniu wymogów Dyrektywy 2023/970?
- Jak określić wagi i punktację poszczególnych kryteriów w metodzie analityczno-punktowej?
- Jak zbudować taryfikator kwalifikacyjny i tabelę płac?
- Jak raport płacowy Sedlak & Sedlak wspiera pracodawców?
Luka płacowa pod lupą. Co naprawdę mierzy wskaźnik, który firmy zaczną raportować?
Od 2027 roku firmy będą raportować lukę płacową. W naszej bazie wynosi ona około 6%. Jak interpretować taką daną i czy stanowi ona problem?
czytaj więcejWynagrodzenia w województwie wielkopolskim wiosną 2026
W najnowszym Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak znalazło się aż 158 zakładów z Wielkopolski. Dane dotyczą 36 846 pracowników oraz 497 stanowisk.
czytaj więcejWynagrodzenia w energetyce i ciepłownictwie wiosną 2026
To jedna z najlepiej opłacanych branż. Firmy energetyczne częściej też przyznawały podwyżki. Jak wyglądają szczegółowe dane? Prezentujemy je na podstawie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejŁączne korzyści z pracy – wywiad z Aleksandrą Pytel
O nowym Total Rewards Statement w ING Banku Śląskim rozmawiamy z Aleksandrą Pytel, która jako Ekspert zajmuje się analizą danych, raportowaniem regulacyjnym oraz tworzeniem dashboardów HR dla menedżerów.
czytaj więcejKomentarz do wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń
Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.
czytaj więcejDyrektywa dot. transparentności wzmocni zasadność wykorzystania raportów płacowych. Oto 5 powodów, dlaczego.
Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci
czytaj więcej- 5 powodów dla których Dyrektywa uzasadnia korzystanie z raportów płacowych
- Analityczno-punktowa metoda wartościowania stanowisk Sedlak & Sedlak
- Jak policzyć poziom wynagrodzenia?
- Narzędzie do wartościowania pracy udostępnione przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a uczestnictwo w raportach płacowych
- Streszczenie wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń z komentarzem