Wraz z nowym rokiem zmieniły się płace minimalne w wielu państwach na świecie. Zmian nie zabraknie również w USA. Jednak nie we wszystkich stanach planowane są zmiany, a w części nastąpią one w trakcie roku. W 15 stanach minimalna stawka godzinowa nadal będzie na poziomie 7,25 USD. Taką właśnie płacę minimalną regulują przepisy federalne. System prawny pięciu stanów nie reguluje stawki minimalnej, oznacza to, że obowiązywać będzie minimum ustalone na poziomie federalnym.
Większość stanów uznała jednak, że to wynagrodzenie jest niewystarczające, dlatego zdecydowały się one ustalić wyższą niż federalna stawkę minimalną. Co więcej, nawet niektóre miasta pokusiły się o wyznaczenie własnej płacy minimalnej. Pracownicy z kalifornijskiego San Francisco mogą cieszyć się z najwyższej płacy minimalnej, która wynosi 11,05 USD na godzinę. Jest to kwota o 2,05 USD wyższa niż wynosi minimalne wynagrodzenie godzinowe w Kalifornii. Od 2 marca Oakland wyprzedzi jednak San Francisco pod względem wysokości pensji minimalnej. Godzinowa stawka minimalna w Oakland wyniesie 12,25 USD.
Stany, które płacą najwięcej to kolejno: Dystrykt Kolumbii ze stawką 9,50 USD (od 1 lipca 10,50), Waszyngton (9,47 USD), Oregon (9,25 USD), Connecticut (9,15 USD), Vermont (9,15 USD). Rhode Island (9,00 USD), Kalifornia (9 USD), Massachusetts (9 USD). Oznacza to, że największe stawki minimalne są w stanach z wybrzeża zachodniego oraz w czterech stanach z wybrzeża wschodniego. Stawki minimalne niższe niż ustalone przez władze federalne są w dwóch stanach – Georgia oraz Wyoming. Oba stany płace minimalną ustaliły na poziomie 5,15 USD na godzinę.
Minimalna stawka godzinowa w USA według poszczególnych stanów i wybranych miast w USD
|
stan
|
minimalna stawka godzinowa w USD
|
stan
|
minimalna stawka godzinowa USD
|
stan
|
minimalna stawka godzinowa USD
|
|
Alabama
|
brak
|
San Francisco
|
11,05
|
New Jersey
|
8,38
|
|
Alaska
|
7,75 (8,75 od 24 lutego)
|
San Jose
|
10,3
|
Nowy Jork
|
8,75
|
|
Arizona
|
8,05
|
Kansas
|
7,25
|
Nowy Meksyk
|
7,50
|
|
Arkansas
|
7,50
|
Karolina Płn.
|
7,25
|
Albuquerque
|
8,75
|
|
Connecticut
|
9,15
|
Karolina Płd.
|
brak
|
Ohio**
|
7,25/8,10
|
|
Dakota Płn.
|
7,25
|
Kentucky
|
7,25
|
Oklahoma
|
7,25
|
|
Dakota Płd.
|
8,50
|
Louisville
|
7,25 (7,75 1 od lipca)
|
Oregon
|
9,25
|
|
Delaware
|
7,75
|
Kolorado
|
8,23
|
Pensylwania
|
7,25
|
|
Dystrykt Kolumbii
|
9,50 (10,5 od 1 lipca)
|
Luizjana
|
brak
|
Puerto Rico
|
7,25
|
|
Floryda
|
8,05
|
Maine
|
7,50
|
Rhode Island
|
9,00
|
|
Georgia
|
5,15
|
Maryland
|
8,00
|
Teksas
|
7,25
|
|
Hawaje
|
7,75
|
Massachusetts
|
9,00
|
Tennessee
|
brak
|
|
Idaho
|
7,25
|
Michigan
|
8,15
|
Utah
|
7,25
|
|
Illinois
|
8,25
|
Minnesota
|
8,00
|
Vermont
|
9,15
|
|
Chicago
|
10,00 od 1 lipca
|
Missisipi
|
brak
|
Wirginia
|
7,25
|
|
Indiana
|
7,25
|
Missouri
|
7,65
|
Waszyngton
|
9,47
|
|
Iowa
|
7,25
|
Montana
|
8,05
|
Seattle
|
10,00
|
|
Kalifornia
|
9,00
|
Nebraska
|
8,00
|
Wisconsin
|
7,25
|
|
Oakland
|
12,25 od 2 marca
|
Nevada*
|
7,27/8,25
|
Wyoming
|
5,15
|
|
Richmond
|
9,60
|
New Hampshire
|
7,25
|
Wirginia Zach.
|
8,00
|
|
San Diego
|
9,75
|
|
|
|
|
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Department of Labor
*8,25 w przedsiębiorstwach, które nie uwzględniają w benefitach ubezpieczenia zdrowotnego
**8,10 w przedsiębiorstwach, w których wpływy brutto wynoszą lub przekraczają 297 000 USD
W stanach, które nie wprowadziły własnych przepisów dotyczących płacy minimalnej, obowiązują stawki federalne.
