Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Technolog produkcji 5490 PLN
Fakturzystka 4800 PLN
Tokarz w metalu 5510 PLN
Spedytor drogowy 7850 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 5490 PLN
Programista Android 11000 PLN
Associate 12330 PLN
Kierownik ds. BHP 12220 PLN
Informatyk medyczny 6910 PLN
Mim 6200 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Dlaczego dyskryminowanie facetów jest spoko?

Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem w 2023 roku

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Informacje prasowe

Sytuacja materialna polskich rodzin – bezdzietni mają najlepiej

21.11.2014
Jak wynika z danych GUS, małżeństwa bez dzieci były w 2013 roku w najlepszej sytuacji materialnej. Ich dochód na jedną osobę w gospodarstwie domowym był o 44,2% większy od średniego krajowego dochodu. W najgorszej sytuacji znajdowały małżeństwa i żyjący w związkach nieformalnych posiadający troje i więcej dzieci. Dochód na jedną osobę był w takich gospodarstwach o 39,1% niższy od średniego krajowego dochodu. Jednak to w tej grupie sytuacja materialna poprawiła się najbardziej.

W porównaniu z 2012 rokiem widać jednak poprawę sytuacji materialnej wszystkich rodzajów gospodarstw domowych. Wzrosły nie tylko dochody nominalne, ale także i realne, czyli liczone z uwzględnieniem wpływu inflacji. Ceny towarów i usług wzrosły w 2013 roku średnio o 0,9%, podczas gdy wzrost dochodów był większy.

W stosunku do 2012 roku procentowo najbardziej poprawiła się sytuacja materialna rodzin z trojgiem lub większą liczbą dzieci (wzrost dochodu na osobę o 4,6%) i małżeństw bez dzieci (o 2,6%). Matki i ojcowie samotnie wychowujący dzieci osiągali dochody o 1,4% wyższe niż w roku poprzednim. Ogółem wzrost dochodów na osobę wyniósł 1,6% w stosunku do 2012 roku.

Przeciętny miesięczny dochód na 1 osobę w gospodarstwie domowym

Wykres

Źródło: GUS



Mateusz Rachucki
Wynagrodzenia.pl

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.

pobierz plik z notatką prasową pobierz materiały prasowe
Zobacz więcej informacji prasowych
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR