Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcejJak Raport płacowy Sedlak & Sedlak będzie wspierał pracodawców w 2026 roku?
Wiele działów HR skupionych będzie na na kwestiach równości wynikających
z Dyrektywy 2023/970. Równie ważnym wyzwaniem będzie zadbanie
o konkurencyjność rynkową wynagrodzeń.
Dlaczego powinniśmy oceniać skuteczność wynagradzania
za efekty?
Warto monitorować rzeczywiste efekty, ponieważ ta wiedza pozwala nam zdobywać praktycznie użyteczne informacje
i z wyprzedzeniem właściwie reagować
na nieprawidłowości w naszej firmie.
Zarobki i ceny w międzywojniu
Życie w II Rzeczypospolitej nie było łatwe
Gdy dziś z nostalgią wspominamy II Rzeczpospolitą, łatwo ulec złudzeniu, że był to czas dostatku. Rzeczywistość wyglądała jednak zupełnie inaczej.
czytaj więcej
Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego
Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2025
- 1192 zakłady,
- 1191 stanowisk,
- nowa branża w zestawieniu.
- Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025
- Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak
- Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?
- Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie?
- Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.
