Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy w swojej firmie zauważa Pan/Pani związek pomiędzy posiadanymi umiejętnościami, a wysokością wynagrodzenia?

Nowi miliarderzy na liście Forbesa w 2017 roku

J. Francisco, B. Vidal 5,2

T. Lee 1,6

S. Gordiejew 1,5

*wartość majątku (mld USD)

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent architekta 2950 PLN
Elektromechanik 3439 PLN
Agent celny 4127 PLN
Audytor zewnętrzny 5700 PLN
Dziennikarz 3839 PLN
Strażnik miejski 3050 PLN
Kucharz 2605 PLN
Kierownik serwisu 6200 PLN
Dekarz 2715 PLN
Realizator 3334 PLN
Stefa premium

wynagrodzenia - sierpień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 492 PLN
- 0.2% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - sierpień 2017 (r/r) 0%

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Wyspy Brytyjskie: 25-procentowa luka płacowa w branży technologicznej

12.09.2017
Portal ComputerWeekly.com opublikował wyniki corocznego badania wynagrodzeń przeprowadzonego wśród jego czytelników z Wielkiej Brytanii i Irlandii. Dowiadujemy się z niego, że luka płacowa pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn zatrudnionych w branży technologicznej sięga aż 25%. Przeciętne roczne wynagrodzenie mężczyzn to 78,6 tys. GBP, podczas gdy kobiety otrzymują średnio 59,2 tys. GBP. Co więcej, im wyższe stanowisko, tym luka płacowa jest większa. źródło: http://www.computerweekly.com/