Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Elektronik 10710 PLN
Copywriter 7280 PLN
Graphic designer 7180 PLN
Psycholog kliniczny 7700 PLN
Sap consultant 14790 PLN
Spedytor 8150 PLN
Spedytor krajowy 8150 PLN
Technik serwisu 8330 PLN
Lean Specialist 8650 PLN
Fund Accountant 8610 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Mapowanie czy wartościowanie?

Wynagrodzenia w województwie śląskim w 2025 roku

Analityczno-punktowa metoda wartościowania stanowisk Sedlak & Sedlak

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Pracownicy w Wielkiej Brytanii są coraz mniej zadowoleni ze swoich dodatków pozapłacowych – donosi ośrodek badawczy Unum

25.08.2007
W porównaniu z 2006 rokiem spadło zadowolenie pracowników z oferowanych im pakietów świadczeń dodatkowych. Z drugiej strony, satysfakcja z płac podstawowych wzrosła. W 2006 roku było z nich zadowolonych 53%, a w 2007 - 54,4% pracowników. Zadowolenie z dodatków zmniejszyło się w porównaniu z rokiem 2006 o 3% i wyniosło 35%. 63% pracowników było z kolei zadowolonych ze swojego środowiska pracy. Oznacza to spadek o 3%. Spadła także satysfakcja z relacji z menedżerami i kolegami – do 61%. Jak podkreśla Joanne Handle, dyrektor Unum, sam wzrost płac nie wystarczy, aby zatrzymać najlepszych pracowników. Kultura korporacyjna, dodatki i równowaga między pracą a życiem. źródło: EmployeeBenefits
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch