Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 5030 PLN
Sekretarka 3720 PLN
Mistrz zmiany 6120 PLN
Asystent sprzedaży 4640 PLN
Maszynista lokomotyw 6160 PLN
Logopeda 3570 PLN
Recepcjonistka 3580 PLN
Woźna 2630 PLN
Associate 5220 PLN
Robotnik gospodarczy 2930 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Pracownicy w Wielkiej Brytanii są coraz mniej zadowoleni ze swoich dodatków pozapłacowych – donosi ośrodek badawczy Unum

25.08.2007
W porównaniu z 2006 rokiem spadło zadowolenie pracowników z oferowanych im pakietów świadczeń dodatkowych. Z drugiej strony, satysfakcja z płac podstawowych wzrosła. W 2006 roku było z nich zadowolonych 53%, a w 2007 - 54,4% pracowników. Zadowolenie z dodatków zmniejszyło się w porównaniu z rokiem 2006 o 3% i wyniosło 35%. 63% pracowników było z kolei zadowolonych ze swojego środowiska pracy. Oznacza to spadek o 3%. Spadła także satysfakcja z relacji z menedżerami i kolegami – do 61%. Jak podkreśla Joanne Handle, dyrektor Unum, sam wzrost płac nie wystarczy, aby zatrzymać najlepszych pracowników. Kultura korporacyjna, dodatki i równowaga między pracą a życiem. źródło: EmployeeBenefits