Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik ciągników 3990 PLN
Audytor wewnętrzny 4730 PLN
Dyrektor handlowy 15290 PLN
Nauczyciel psycholog 4820 PLN
Merchandiser 4020 PLN
Scrum Master 10700 PLN
Rezydent 3650 PLN
Operator kamery 4370 PLN
Chemik 4710 PLN
Kierownik biura 5620 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Ogromne nierówności płacowe w londyńskim City

22.09.2009
Brytyjska Komisja Równości i Praw Człowieka (Equality and Human Rights Commission) opublikowała raport, analizujący zarobki w korporacjach finansowych, działających w londyńskiej dzielnicy City. Okazało się, iż premie i bonusy kobiet pracujących w tamtejszych bankach są aż o 80% niższe niż mężczyzn. Jeśli wziąć pod uwagę wynagrodzenie całkowite to różnica zmniejsza się do 47%. Jest to jednak wciąż aż o 30% więcej niż przeciętna rozbieżność między płacami kobiet i mężczyzn w brytyjskiej gospodarce. W 86% przypadków kobiety zaczynając pracę w sektorze finansów już na wstępie otrzymują niższą płacę niż mężczyźni. Te wyniki, przykre dla wszystkich zwolenników równości płac, były jednak do przewidzenia. Finanse to wciąż sektor zdominowany przez mężczyzn, którzy nie dość, że przeważają w strukturze zatrudnienia to dodatkowo najczęściej zajmują wyższe stanowiska niż kobiety. Sytuację tę może poprawić nowa brytyjska ustawa o równości płci, nad którą trwają intensywne prace źródło: www.peoplemanagement.co.uk