Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektów 5150 PLN
Manager regionalny 9640 PLN
Technik dentystyczny 3830 PLN
Asystent dyrektora 4600 PLN
Konserwator 3600 PLN
Programista .NET 5620 PLN
Celnik 6130 PLN
Inżynier awionik 7090 PLN
Animator kultury 3050 PLN
Zwrotnicowy 3520 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwach dolnośląskim i śląskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla branży IT - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych
Powtórka wydarzenia


Temat przewodni: Analityka wynagrodzeń

23 stycznia 2018,
Międzynarodowe Centrum Kultury, Rynek Główny 25


Program

9:00 - 9:30 Rejestracja

9:30 - 11:00 Sesja I

  • Wynagrodzenia – co nas czeka?
    Kazimierz Sedlak, Piotr Sedlak
  • Narzędzia do analizy wynagrodzeń
    Konrad Akowacz, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak

11:00 - 11:25 Przerwa kawowa

11:25 - 13:00 Sesja II

  • Analityka HR – przyszłość wynagradzania
    Paweł Biniarz, kierownik projektu, Sedlak & Sedlak
  • Benchmarking wynagrodzeń – problemy i ich rozwiązywanie
    Barbara Kozioł, specjalista ds. analiz wynagrodzeń, Sedlak & Sedlak
    Barbara Mioduszewska, specjalista ds. analiz wynagrodzeń
    Sedlak & Sedlak
  • WskaźnikiHR w zarządzaniu wynagrodzeniami
    Paweł Pyzik, analityk HR, wskaźnikiHR.plPiotr Jurczak, specjalista ds. badań HR, badaniaHR.pl

13:00 - 14:00 Lunch

14:00 - 15:20 Sesja III

  • Od rotacji do retencji - jak wiele zależy od wynagrodzenia
    Renata Kucharska-Kawalec, kierownik projektów doradczych,
    Sedlak & Sedlak
  • Podstawy różnicowania wynagrodzeń w kontekście zasady równego traktowania
    Paweł Korus, partner, A. Sobczyk i Współpracownicy Kancelaria Prawna

15:20 Zakończenie

od 15:20Konsultacje indywidualne z pracownikami Sedlak & Sedlak i prawnikami z kancelarii Sobczyk i Współpracownicy

Informacje o dojeździe i parkingach można pobrać tutaj.


Kontakt

12 625 59 10, 512 317 170
Barbara Mioduszewska



Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay