Dlaczego systemy premiowania są skazane na porażkę?

Autor: Tom Kort & Jason Baumgarten
Tytuł oryginalny: 10 Reasons Incentive Compensation Plans Fail
Wydanie: http://enewsletters.constructionexec.com/riskmanagement/2013/06/10-reasons-incentive-compensation-plans-fail

Wiele firm wydaje dużo pieniędzy na motywowanie pracowników, nie otrzymując zwrotu z zainwestowanych nakładów. Projektując system premiowania popełniamy wiele błędów, przez co system skazany jest na porażkę. Poniżej przedstawiamy przyczyny, przez które programy motywacyjne nie przynoszą zamierzonych rezultatów:

• Słaba...

  Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

  Posiadasz dostęp premium? Zaloguj się

  nie pamiętasz hasła?

  Zaloguj się

  Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

  
  

  • poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
  • sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
  • wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

  Dowiedz się więcej