Czy zgodziłby się Pan/i na obniżkę pensji podstawowej w zamian za możliwość osiągania wyższego wynagrodzenia, ale ściśle uzależnionego od wyników Pana/i pracy?

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektów	9220 PLN
Elektronik	10000 PLN
Software tester	9490 PLN
Komisjoner	6050 PLN
Menedżer produktu	10090 PLN
Administrator IT	9690 PLN
Tester automatyczny	11230 PLN
Inżynier produktu	9800 PLN
UI/UX Designer	10240 PLN
Associate	10470 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024”

Rola ryzyka w wynagradzaniu za efekty

Jak wynagradzać za efekty? Krótki przewodnik po systemach płacowych

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Czy zgodziłby się Pan/i na obniżkę pensji podstawowej w zamian za możliwość osiągania wyższego wynagrodzenia, ale ściśle uzależnionego od wyników Pana/i pracy?