Czy zgodziłby się Pan/i na obniżkę pensji podstawowej w zamian za możliwość osiągania wyższego wynagrodzenia, ale ściśle uzależnionego od wyników Pana/i pracy?

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk bankowy	8810 PLN
Planista produkcyjny	7640 PLN
Programista CNC	7880 PLN
Operator maszyn	6280 PLN
Elektromechanik	7610 PLN
Demand planner	8940 PLN
Grafik komputerowy	6740 PLN
Nauczyciel muzyki	6260 PLN
Farmaceuta	7870 PLN
Operator	6720 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Najnowsze artykuły

Czy Dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy tylko luki płacowej?

Wynagrodzenie magistrów inżynierów w 2024 roku

Morze czy góry, gdzie zarobki były wyższe w 2024 roku? Porównanie zarobków w województwach zachodniopomorskim i podkarpackim

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2025

Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - wiosna/lato 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Czy zgodziłby się Pan/i na obniżkę pensji podstawowej w zamian za możliwość osiągania wyższego wynagrodzenia, ale ściśle uzależnionego od wyników Pana/i pracy?