Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 8010 PLN
Architekt 7700 PLN
Konstruktor R&D 8590 PLN
Mechanik samochodowy 6870 PLN
Mechanik autobusów 6870 PLN
Komisjoner 6050 PLN
Marketing Specialist 7150 PLN
Grafik 2D 6740 PLN
Analityk baz danych 9040 PLN
Specjalista ds. seo 7520 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Kompleksowy System Wynagrodzeń

Całościowe podejście do zagadnienia nagradzania pracowników za ich pracę na rzecz organizacji; KSW oparty jest na polityce płacowej firmy i składa się z trzech podstawowych części:
• systemu płac,
• systemu świadczeń,
• system nagród niematerialnych.
Całościowe, usystematyzowane podejście do realizacji celów i funkcji wynagrodzeń poprzez odpowiedni dobór składników i form wynagrodzenia, opracowanie zasad ustalania wysokości i struktury wynagrodzeń, procedur administracyjnych w zakresie planowania, naliczania, wypłacania i monitorowania wynagrodzeń oraz dokonanie podziału kompetencji między pracowników wykonujących te zadania. System wynagrodzeń jest instrumentem, za pomocą którego możliwa staje się realizacja strategii wynagradzania w praktyce, jest to oczywiście ważny instrument ZZL w firmie.

Patrz też: Polityka płacowa, Struktura płac, System płac, System świadczeń, Wynagrodzenie
Zobacz więcej haseł