Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Kompleksowy System Wynagrodzeń

Całościowe podejście do zagadnienia nagradzania pracowników za ich pracę na rzecz organizacji; KSW oparty jest na polityce płacowej firmy i składa się z trzech podstawowych części:
• systemu płac,
• systemu świadczeń,
• system nagród niematerialnych.
Całościowe, usystematyzowane podejście do realizacji celów i funkcji wynagrodzeń poprzez odpowiedni dobór składników i form wynagrodzenia, opracowanie zasad ustalania wysokości i struktury wynagrodzeń, procedur administracyjnych w zakresie planowania, naliczania, wypłacania i monitorowania wynagrodzeń oraz dokonanie podziału kompetencji między pracowników wykonujących te zadania. System wynagrodzeń jest instrumentem, za pomocą którego możliwa staje się realizacja strategii wynagradzania w praktyce, jest to oczywiście ważny instrument ZZL w firmie.

Patrz też: Polityka płacowa, Struktura płac, System płac, System świadczeń, Wynagrodzenie
Zobacz więcej haseł