Sprawdź, ile zarabia:

Dlaczego wynagrodzenia na stanowiskach nie zawsze rosną tak, jak podaje GUS, a raport płacowy czasami pokazuje spadki?

Czy regionalizacja wynagrodzenia minimalnego w Polsce ma sens?

Trzy powody, dla których nie powinieneś korzystać z raportów płacowych w 2026 roku

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

• Dla firm produkcyjnych
• Dla branży IT
• O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
• O świadczeniach pozapłacowych

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla dużych firm - jesień/zima 2025

• Raporty
• Narzędzia
• Książki
• E-booki

• Wiadomości
• Ciekawostki
• Streszczenia
• Wywiady
• Klasycy wynagrodzeń
• Stowarzyszenia
• Linki

• badanie satysfakcji pracowników
• badanie opinii pracowników
• ocena poziomu stresu zawodowego
• badanie zaangażowania w pracę
• badanie mobbingu w pracy

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

• absencja
• fluktuacja kadr
• efektywność pracy
• inwestycje w kapitał ludzki