Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcyjny 6730 PLN
Kierownik biblioteki 5810 PLN
Grafik kreatywny 7010 PLN
Pracownik kuchni 4320 PLN
Dyspozytor 5060 PLN
Krawiec 4640 PLN
Media Manager 6040 PLN
Strażak 6330 PLN
Operator wtryskarki 4810 PLN
Pomocnik lakiernika 4860 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach

Zalicza się do nich:
• metodę zakresu swobody działania,
• metodę Castellion,
• metodę zakresów decyzyjnych,
• metodę Haya i trzy metody do niej podobne: Framework, European Factor Plan,
• zindywidualizowaną wycenę pracy.
Opierają się one na założeniu, że na każdym stanowisku podejmowane są decyzje, a różni je rodzaj i odpowiedzialność z nimi związana. Wartościowanie pracy oparte na decyzjach wzięło początek od metody zakresu swobody działania (time-span of discretion method), opracowanej przez Elliotta Jacques’a w 1961 roku.

Patrz też: Europian Factor Plan, Metoda Castellion, Metoda Framework, Metoda zakresu swobody działania
Zobacz więcej haseł