Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Account manager 9180 PLN
Artysta grafik 6270 PLN
Nauczyciel muzyki 4790 PLN
Doradca podatkowy 7850 PLN
Administrator IT 10280 PLN
Kontroler finansowy 9780 PLN
Media Manager 7880 PLN
Operator SAP 8760 PLN
Asystent prokuratora 5500 PLN
Hartownik 4800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Premia

Dodatkowe wynagrodzenie pracownika, zależne od jego efektów pracy. Premie dzielimy na regulaminowe, czyli takie których zasady przyznawania są określone i znane pracownikom oraz uznaniowe, które w zasadzie mają formę nagród. Premiowanie jest uzupełnieniem płacy zasadniczej.
Rodzaje premii:
• indywidualne,
• grupowe i zespołowe,
• zależne od efektów organizacyjnych,
• kombinowane,
• wyspecjalizowane,
• kompleksowe,
• zadaniowe,
• udziałowe.

Patrz też: Składniki finansowe wynagrodzenia
Zobacz więcej haseł