Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Handlowiec 6220 PLN
Grafik 2D 4510 PLN
Pracownik ochrony 2610 PLN
Blacharz 5010 PLN
Broker edukacyjny 4810 PLN
Analityk giełdowy 7040 PLN
Frezer CNC 4020 PLN
Podreferendarz 4060 PLN
Trakorzysta 3400 PLN
Fund Accountant 5870 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Premia

Dodatkowe wynagrodzenie pracownika, zależne od jego efektów pracy. Premie dzielimy na regulaminowe, czyli takie których zasady przyznawania są określone i znane pracownikom oraz uznaniowe, które w zasadzie mają formę nagród. Premiowanie jest uzupełnieniem płacy zasadniczej.
Rodzaje premii:
• indywidualne,
• grupowe i zespołowe,
• zależne od efektów organizacyjnych,
• kombinowane,
• wyspecjalizowane,
• kompleksowe,
• zadaniowe,
• udziałowe.

Patrz też: Składniki finansowe wynagrodzenia
Zobacz więcej haseł