Usunięto z koszyka
- 1192 firmy,
- prawie 390 tys. pracowników,
- 1191 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL/PDF
16 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 871 firm,
- 998 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 321 firm,
- 826 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
13 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
8 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
6 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
6 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 654 firmy
- 654 stanowiska
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 339 firm,
- 666 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 199 firm,
- 408 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 132 firmy,
- 283 stanowiska
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 143 firmy,
- 328 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 90 firm,
- 485 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 59 firm,
- 126 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 112 firm,
- 360 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 112 firm,
- 360 stanowisk
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 119 firm,
- 403 stanowiska
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 154 firmy,
- 491 stanowiska
- Raport dostępny jako:
- PLATFORMA ONLINE/EXCEL
14 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
1 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- 7 grup benefitów,
- 517 firm,
- dane o dostępności i wysokości oferowanych świadczeń na czterech szczeblach zatrudnienia.
- Raport dostępny jako:
- EXCEL
3 500 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
3 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
3 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
Narzędzia wynagradzania dziś i jutro
- Zestaw 23 nagrań prezentujących rzeczywiste wdrożenia w zakresie wartościowania pracy, projektowania struktur wynagrodzeń, optymalizacji modeli C&B, Total Reward Statement, mierzenia efektywności benefitów oraz prognozowania przyszłych trendów w obszarze wynagrodzeń. Źródło wiedzy dla osób, które chcą nie tylko nadążać za zmianami rynkowymi, lecz także wyprzedzać je i świadomie kształtować strategię wynagradzania.
- praktyczne case studies z wdrożeń nowoczesnych systemów wynagradzania,
- wizje i trendy wynagradzania przyszłości,
- podejścia strategiczne i narzędziowe stosowane przez najlepsze firmy w Polsce i na świecie.
- Narzędzia wynagradzania – wartościowanie, architektura, zarządzanie zmianą:
- Architektura stanowisk jako wynik wartościowania - Paweł Dziechciarz, Head of Total Rewards Europe, Avolta AG, czas trwania: 19 min
- Globalna Wartościowanie Stanowisk Pracy kluczem do efektywności funkcji HR - Tomasz Kącki, Agnieszka Skoroszewska-Zdziech, Adamed Pharma, czas trwania: 22 min
- Idealny świat Compensation Managera - Wiktoria Eysymontt, HR Core Deliveries Poland, Demant Operations Poland, czas trwania: 12 min
- Jak będzie wyglądało zarządzanie wynagrodzeniami w 2030 roku? - Malwina Raducka-Sakwerda, Partner, Sedlak & Sedlak, czas trwania: 22 min
- Nowe narzędzia w zarządzaniu wynagrodzeniami - Paweł Wróbel, Dyrektor ds. Polityki Wynagradzania, Citi Europe, 2025, czas trwania: 19 min
- Nowoczesne podejście do spłaszczania wynagrodzeń pracowników produkcji - Norbert Matusiak, Benefit Manager, Faurecia Automotive Polska, czas trwania: 16 min
- Recognition program w Intel - Justyna Celińska, Total Rewards Consultant, Intel Technology Poland Sp. z o.o., czas trwania: 15 min
- TRS – Total Rewards Statement:
- Dlaczego warto stosować Total Rewards Statement - Jolanta Pilecka, kierownik działu zasobów ludzkich, Precision Machine Parts Poland Sp. z o.o, czas trwania: 21 min
- Koncepcja Total Rewards a praktyka Novo Nordisk – Anna Kurpiel-Nowak, Senior Total Rewards Manager, Novo Nordisk Pharma, czas trwania: 20 min
- Podejście do Total Rewards i przeglądu wynagrodzeń w 3M – Anna Murawska, Total Rewards Leader, 3M Poland, czas trwania: 19 min
- Total Reward – i co dalej? – Kazimierz Sedlak, Piotr Sedlak, Sedlak & Sedlak, czas trwania: 26 min
- Total Rewards – przyszłość systemów wynagradzania (szkolenie) - Kazimierz Sedlak, Iwona Wabik-Szuba, Sedlak & Sedlak, czas trwania: 4h 18 min
- Total Rewards Statement jako narzędzie do komunikowania wartości pracownikom – od pomysłu do wdrożenia – Tomasz Rey, Compensation and Benefits Manager, PKO Bank Polski, czas trwania: 28 min
- Systemy premiowania – praktyka wdrożeniowa i podejścia motywacyjne:
- Motywacja długoterminowa: LTI w IT – Paweł Dziechciarz, Head of Total Rewards Europe, Naspers, czas trwania: 22 min
- Nowe podejście do premiowania – Tomasz Golianek, Reward Lead – Poland & CEE, AstraZeneca Pharma Poland, czas trwania: 19 min
- Optymalizacja modelu wynagradzania w Coca-Cola HBC w obszarze produkcyjnym: case study – Wojciech Śliwa, Rewards Manager, Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o., czas trwania: 21 min
- Premiowanie za przekraczanie celów – Tomasz Dejrtowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń, Jeronimo Martins Polska SA, czas trwania: 23 min
- Uproszczenie systemów premiowania – Paweł Zabłocki, Global Compensation Manager, Japan Tobacco International, czas trwania: 20 min
- Wynagradzanie sił sprzedaży w Coca-Cola – Wojciech Śliwa, People & Culture Manager – Commercial, Coca-Cola HBC Polska, czas trwania: 23 min
- Zmiana systemu premiowania w CANPACK – Dariusz Drobniak, Global Compensation Manager, Canpack, czas trwania: 17 min
- Budowanie systemu premiowego, czyli niekończąca się opowieść – Michał Kapela, dyrektor ds. personalnych, Rywal-RHC, czas trwania: 22 min
- Czy warto premiować i nagradzać finansowo? – Kaja Zielonka-Foryś, HR Director, Board Member, Collins Aerospace, czas trwania: 20 min
- Indywidualnie czy zespołowo? Jak nagradzać handlowców? – Arkadiusz Żurek, Konsultant, Mówca motywacyjny, Bergway, czas trwania: 21 min
3 500 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
Transparentność i równość płac
- Co oznaczają nowe obowiązki pracodawców i jak przekładać je na spójne, transparentne działania w obszarze wynagrodzeń?
- Pakiet wideo stanowi unikalną kompozycję wystąpień ekspertów HR, prawników oraz menedżerów C&B, którzy omawiają aktualne wyzwania i obowiązki firm związane z ujawnianiem informacji o wynagrodzeniach, w świetle prawa UE, praktyk rynkowych oraz własnych doświadczeń wdrożeniowych.
- interpretacje i komentarze do przepisów o transparentności wynagrodzeń,
- prawne i organizacyjne konsekwencje nowych regulacji unijnych,
- studia przypadków firm, które już dziś wdrażają przejrzyste systemy wynagrodzeń,
- refleksje o równości płac, różnicach kulturowych i biznesowym podejściu do komunikacji wynagrodzeń.
- Pay equity w praktyce – od surowych danych do interaktywnego dashboardu wynagrodzeń – Karol Wolski, partner zarządzający, Mocni w HR, czas trwania: 25 min
- Przejrzysty system wynagrodzeń w firmie IT krok po kroku – Agata Landzwojczak-Tyczyńo, HR Manager, IT. integro, czas trwania: 20 min
- Równość płac w JTI – Paweł Zaboklicki, Global Compensation Manager, JTI Polska, czas trwania: 20 min
- Transparentne wynagrodzenia na produkcji w FORTE SA – Bogumiła Kaja, Daniel Niedbalski, Dyrektor HR, FORTE SA, czas trwania: 21 min
- Transparentność wynagrodzeń – plusy i minusy oczami praktyka – Ewa Eblewicz-Plaza, Head of People, Future Processing, czas trwania: 24 min
- Transparentność wynagrodzeń: pierwsze doświadczenia z rynku amerykańskiego – Tomasz Rey, Total Rewards Manager, PandaDoc Inc, czas trwania: 23 min
- Panel dyskusyjny: Dyrektywa UE o transparentności wynagrodzeń, czyli jak rozumieć zwrot „taka sama praca i praca o takiej samej wartości”? – Michał Chodkowski, Paweł Korus, Krzysztof Walczak, panel dyskusyjny, czas trwania: 58 min
- Panel dyskusyjny: Drektywa a płaca zmienna – Paweł Korus, Katarzyna Sarek-Sadurska, Krzysztof Walczak; A. Sobczyk i Wspólnicy, Kancelaria Prawna, People & Law, C&C Chakowski & Ciszek, czas trwania: 1 h 05 min
1 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
Budowanie systemów premiowania
- Premiowanie, które motywuje i działa w praktyce. Zobacz, jak robią to inni: praktycy HR, Compensation & Benefits oraz menedżerowie odpowiedzialni za projektowanie systemów wynagradzania. Prelegenci dzielą się doświadczeniami związanymi z modernizacją polityki premiowej, wdrażaniem nowych modeli motywacyjnych oraz oceną efektywności stosowanych rozwiązań.
- 10 case study z firm polskich i międzynarodowych
- praktyczne podejścia do tworzenia i optymalizacji systemów premiowych
- wystąpienia doświadczonych menedżerów C&B, HR i konsultantów
- Idealne źródło inspiracji dla każdego, kto odpowiada za efektywność i sprawiedliwość premiowania.
- Systemy premiowania – praktyka wdrożeniowa i podejścia motywacyjne:
- Motywacja długoterminowa: LTI w IT – Paweł Dziechciarz, Head of Total Rewards Europe, Naspers, czas trwania: 22 min
- Nowe podejście do premiowania – Tomasz Golianek, Reward Lead – Poland & CEE, AstraZeneca Pharma Poland, czas trwania: 19 min
- Optymalizacja modelu wynagradzania w Coca-Cola HBC w obszarze produkcyjnym: case study – Wojciech Śliwa, Rewards Manager, Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o., czas trwania: 21 min
- Premiowanie za przekraczanie celów – Tomasz Dejrtowski, dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń, Jeronimo Martins Polska SA, czas trwania: 23 min
- Uproszczenie systemów premiowania – Paweł Zabłocki, Global Compensation Manager, Japan Tobacco International, czas trwania: 20 min
- Wynagradzanie sił sprzedaży w Coca-Cola – Wojciech Śliwa, People & Culture Manager – Commercial, Coca-Cola HBC Polska, czas trwania: 23 min
- Zmiana systemu premiowania w CANPACK – Dariusz Drobniak, Global Compensation Manager, Canpack, czas trwania: 17 min
- Budowanie systemu premiowego, czyli niekończąca się opowieść – Michał Kapela, dyrektor ds. personalnych, Rywal-RHC, czas trwania: 22 min
- Czy warto premiować i nagradzać finansowo? – Kaja Zielonka-Foryś, HR Director, Board Member, Collins Aerospace, czas trwania: 20 min
- Indywidualnie czy zespołowo? Jak nagradzać handlowców? – Arkadiusz Żurek, Konsultant, Mówca motywacyjny, Bergway, czas trwania: 21 min
1 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
TRS - Total Rewards Statement
- Jak mówić pracownikom o wynagrodzeniu, żeby to miało sens? TRS to jedno z najskuteczniejszych narzędzi w rękach nowoczesnego HR. W pakiecie znajdziesz zarówno szkolenia teoretyczne, które wprowadzają w koncepcję Total Rewards i pokazują strategiczne znaczenie TRS, jak i cztery studia przypadków prezentujące realne wdrożenia w firmach działających na polskim rynku.
- dwa szkolenia teoretyczne dotyczące Total Rewards Statement
- cztery case study z przykładami wdrożenia z firm takich jak 3M, PKO BP czy Novo Nordisk
- wdrażanie TRS krok po kroku – od strategii, przez narzędzia, po komunikację z pracownikami
- Szkolenia teoretyczne:
- Total Rewards – przyszłość systemów wynagradzania (szkolenie) - Kazimierz Sedlak, Iwona Wabik-Szuba, Sedlak & Sedlak, czas trwania: 4h 18 min
- Total Reward – i co dalej? – Kazimierz Sedlak, Piotr Sedlak, Sedlak & Sedlak, czas trwania: 26 min
- Case Study:
- Dlaczego warto stosować Total Rewards Statement - Jolanta Pilecka, kierownik działu zasobów ludzkich, Precision Machine Parts Poland Sp. z o.o, czas trwania: 21 min
- Koncepcja Total Rewards a praktyka Novo Nordisk – Anna Kurpiel-Nowak, Senior Total Rewards Manager, Novo Nordisk Pharma, czas trwania: 20 min
- Podejście do Total Rewards i przeglądu wynagrodzeń w 3M – Anna Murawska, Total Rewards Leader, 3M Poland, czas trwania: 19 min
- Total Rewards Statement jako narzędzie do komunikowania wartości pracownikom – od pomysłu do wdrożenia – Tomasz Rey, Compensation and Benefits Manager, PKO Bank Polski, czas trwania: 28 min
2 500 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- prawie 12 godzin nagrań w całości poświęconych wynagradzaniu
- wystąpienia 25 ekspertów i praktyków wynagradzania
- ciekawy i bogaty merytorycznie program wydarzenia
- Nagrania z podziałem na sesje dostępne w Strefie Klienta KFW
1 500 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
- prawie 10 godzin nagrań w całości poświęconych wynagradzaniu
- wystąpienia 21 ekspertów i praktyków wynagradzania
- ciekawy i bogaty merytorycznie program wydarzenia
- Nagrania z podziałem na sesje dostępne w Strefie Klienta KFW
1 400 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
3 000 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
1 800 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
350 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
1 200 PLN + 23% VAT
Dodaj do koszyka
