Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Majster budowy 7530 PLN
Mechanik autobusów 5030 PLN
Agent celny 6410 PLN
Skarbnik 10350 PLN
Aplikant adwokacki 5320 PLN
Asystent notariusza 5020 PLN
Dyspozytor 5060 PLN
Facility manager 8500 PLN
Producent filmowy 7840 PLN
Tłumacz tekstów 6040 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Nie mylmy raportowania danych z analizą danych

10 kroków do zwiększenia zaangażowania pracowników

Jak zintegrować wynagrodzenie za efekty z modelem Total Rewards?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2023 roku

Wynagrodzenia członków zarządów w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna

Sedlak & Sedlak integruje biegających HR-owców!

Dołącz do nas i korzystaj ze specjalnych ofert!



Za potwierdzone indywidualne wyniki oferujemy atrakcyjne rabaty na nasze produkty.

Dla każdego pracownika działu HR*, który może udokumentować ukończenie w ciągu ostatnich dwóch lat oficjalnego biegu przyznajemy:

rabaty na zakup raportów płacowych:


  • 10% za przebiegnięcie 10 km w dowolnym czasie,

  • 15% za przebiegnięcie 10 km w czasie poniżej 50 minut lub półmaratonu w czasie poniżej 2 godzin lub maratonu w dowolnym czasie,

  • 20% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 30% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


rabaty na uczestnictwo w badaniu płacowym:


  • 10% za przebiegnięcie 10 km w dowolnym czasie,

  • 15% za przebiegnięcie 10 km w czasie poniżej 50 minut lub półmaratonu w czasie poniżej 2 godzin lub maratonu w dowolnym czasie,

  • 20% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 30% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


rabaty na uczestnictwo w naszych konferencjach i szkoleniach:


  • 5% za przebiegnięcie maratonu w dowolnym czasie,

  • 10% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 4 godzin,

  • 15% za przebiegnięcie maratonu w czasie poniżej 3,5 godziny.


oferta specjalna - udział w Krakowskim Forum Wynagrodzeń za 1 PLN:


  • każdego, kto w danym roku ukończy Cracovia Maraton zapraszamy w tym samym roku do udziału w Krakowskim Forum Wynagrodzeń za symboliczną „złotówkę”.


Zapraszamy do kontaktu w sprawie udziału w badaniu:
telefon: 12 625 59 10, 12 625 59 15
mail: [email protected]


*oferta dla etatowych pracowników działów HR, nie dotyczy firm doradztwa HR 
*promocja nie sumuje się z innymi rabatami
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR