Wynagrodzenia w bankowości w 2014 roku

W raporcie uwzględniono dane o wynagrodzeniach 5 811 osób, które w 2014 roku pracowały w sektorze bankowym. Przedstawiono analizy dla 57 stanowisk ze wszystkich szczebli zatrudnienia.

Korzyści z raportu:

• optymalizacja wydatków na wynagrodzenia,
• ustalenie właściwych różnic płac pomiędzy stanowiskami w firmie,
• poznanie struktury wynagrodzeń innych organizacji,
• ocena konkurencyjności wynagrodzeń na tle rynku,
• budowa motywacyjnego systemu wynagrodzenia.

Raport został podzielony na dwie części.

W części pierwszej znajdują się dane o wynagrodzeniach na 4 szczeblach zatrudnienia:

• dyrektor
• kierownik,
• specjalista,
• pracownik szeregowy.

Dane dla szczebli zostały zaprezentowane według następujących kryteriów:

• rodzaj bankowości (detaliczna, inwestycyjna, korporacyjna),
  
• region,
• branża,
• dział,
• wielkość przedsiębiorstwa,
• pochodzenie kapitału,
• typ firmy (prywatna, państwowa),
• wiek, staż pracy, wykształcenie,
• przysługujące świadczenia dodatkowe.

W części drugiej zaprezentowano wynagrodzenia na 57 stanowiskach w bankowości. Dla każdego stanowiska pokazano dane o:
1. wynagrodzeniu podstawowym i całkowitym,
2. wysokości wynagrodzenia w zależności od:

• rodzaju bankowości (detaliczna, korporacyjna, inwestycyjna),
• charakteru firmy (wielkości zatrudnienia, typu firmy, pochodzenia kapitału i branży),
• regionu (województwa, miasta),
• płci, wykształcenia i doświadczenia pracowników (poziomu edukacji, znajomości języków obcych, wieku, oraz stażu pracy).

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza