Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2011 roku 2025

Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2011 roku” ukazuje się po raz ósmy. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 386 menedżerów z 333 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Raport składa się z trzech części.

W części I przedstawiono analizę praktyk w zakresie udzielania przez spółki informacji na temat wynagrodzeń menedżerów.

W części II opisano jak kształtowały się fundusze wynagrodzeń i wynagrodzenia w poszczególnych spółkach. Analizy przeprowadzono w zależności od takich charakterystyk spółek, jak: wielkość aktywów, przychodów, zatrudnienia, wynik finansowy, czy poziom EBITDA. Dane o zarobkach przedstawiono z uwzględnieniem menedżerów pracujących cały rok, jak i osób, które w 2011 roku objęły stanowisko lub przestały pełnić swoją funkcję.

Część III zawiera zestawienia i rankingi wynagrodzeń menedżerów.

Analizy przedstawione w raporcie

Część druga raportu zawiera analizy funduszy wynagrodzeń oraz wynagrodzeń osób pełniących różne funkcje, w tym:

• dane ogólne,
  
• wynagrodzenia menedżerów pełniących różne funkcje,
  
• wynagrodzenia w różnych branżach,
  
• wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do różnych indeksów,
  
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości aktywów w 2011 roku,
  
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości zatrudnienia w 2011 roku,
  
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości kapitałów własnych w 2011 roku,
  
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości zysku netto,
  
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości przychodów w 2011 roku,
  
• wynagrodzenia w spółkach o różnej poziomie EBITDA w 2011 roku,
  
• wynagrodzenia w spółkach o różnej wielkości EBIT w 2011 roku.

W części trzeciej zamieszczono rankingi wynagrodzeń:

• 20 spółek o najwyższym średnim wynagrodzeniu menedżera,
  
• 20 spółek o największych funduszach wynagrodzeń zarządów,
  
• 20 najlepiej wynagradzanych prezesów,
  
• 20 najlepiej wynagradzanych wiceprezesów,
  
• 20 najlepiej wynagradzanych członków zarządów,
  
• 10 menedżerów z największymi odprawami,
  
• 10 menedżerów z największymi nagrodami,
  
• 5 najlepiej zarabiających kobiet,
  
• 100 najlepiej wynagradzanych menedżerów.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza

1. Administratorem danych osobowych jest spółka Sedlak & Sedlak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Krakowie, ul. Królowej Jadwigi 189B, 30-220 Kraków, KRS 0000696833, NIP 6772425659, REGON: 368347550.

2. Celem przetwarzania danych są cele naukowe i statystyczne. Dane pochodzą ze źródeł publicznie dostępnych, do których dostęp ma każda osoba. Podstawą prawną przetwarzania tych danych przez administratora jest jego prawnie uzasadniony interes wyrażający się sporządzaniem zestawień naukowych lub statystycznych w oparciu o publicznie dostępne źródła danych.

3. Odbiorcami danych są podmioty nabywające sporządzane przez administratora raporty płacowe a także podmioty świadczące usługi na rzecz administratora, w szczególności usługi hostingowe.

4. Z uwagi na to, że przetwarzane dane pochodzą z publicznie dostępnych źródeł danych, okres ich przetwarzania przez administratora będzie uzależniony od tego, jak długo te źródła danych pozostaną publicznie dostępne.

5. Osoba, której dane dotyczą ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, na zasadach i w okolicznościach przewidzianych w przepisach prawa, i o ile przepisy prawa przewidują możliwość skorzystania z tych praw ze względu na charakter danych i charakter przetwarzania.

6. Administrator nie wykorzystuje danych do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.