Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017

Analizy ogólne prezentujące dane dla szczebli i poziomów stanowisk*:

• wynagrodzenia podstawowe, całkowite, zmienne,


• wynagrodzenia w różnych województwach,


• wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,


• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,


• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,


• wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności, wynagrodzenia w różnych branżach (materiały budowlane i wyposażenie wnętrz; spożywcza; motoryzacyjna; IT i telekomunikacja; elektroniczna i elektrotechniczna; metalowa i metalurgiczna; chemiczna; opakowania i poligrafia; meblarska; transport, spedycja, logistyka; lotnicza; maszynowa),


• wynagrodzenia w różnych pionach (naczelne kierownictwo, sprzedaż, obsługa klienta, marketing, public relations, finanse, personalny, informatyczny, administracyjny, produkcyjny, techniczny, serwisu, badań i rozwoju, jakości, BHP i ochrona środowiska, zakupy i logistyka, stanowiska z branży budowlanej),


• rozkład wynagrodzeń podstawowych i całkowitych na poszczególnych poziomach stanowisk,


• świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych poziomach stanowisk,


• wysokość i termin planowanych podwyżek,


• wysokość zrealizowanych podwyżek.

Analizy szczegółowe prezentujące dane dla 495 stanowisk*:

• opis stanowiska,


• wynagrodzenia podstawowe, całkowite, zmienne,


• wynagrodzenia w różnych województwach,


• wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych,


• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia,


• wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu,


• wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności,


• wynagrodzenia w różnych branżach,


• wykres prezentujący przyznawane świadczenia pozapłacowe.

*szczegółowy zakres analiz zależy od próby statystycznej.
Raport dostępny jest w wersji drukowanej i elektronicznej oraz za pośrednictwem aplikacji raportyplacowe.pl.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 zawiera informacje o płacach 253 795 osób na 495 stanowiskach. Dane pochodzą z 540 zakładów z całej Polski i obejmują okres od maja 2016 do kwietnia 2017 roku. Analizy opracowano dla następujących pionów: naczelnego kierownictwa, sprzedaży, obsługi klienta, marketingu, public relations, finansów, personalnego, informatycznego, administracji, produkcyjnego, technicznego, serwisu, badań i rozwoju, jakości, BHP i ochrony środowiska, zakupów i logistyki oraz stanowisk z branży budowlanej.

Stanowiska zaszeregowano do pięciu szczebli zatrudnienia, z których każdy podzielono na 2 do 5 poziomów:

• zarząd/władze firmy:
  
  • prezes, dyrektor generalny
  
  
  • dyrektor jednostki biznesu


• kadra zarządzająca:
  
  • o dyrektor pionu - poziom wyższy (DII)
  
  
  • dyrektor pionu - poziom niższy (DI)
  
  
  • kierownik - poziom wyższy (KII)
  
  
  • kierownik - poziom niższy (KI)
  
  
  • koordynator zespołu (KZ)


• specjalista:
  
  • ekspert (SE)
  
  
  • starszy (SS)
  
  
  • doświadczony (SD)
  
  
  • młodszy (SM)


• pracownik wsparcia:
  
  • starszy (WS)
  
  
  • doświadczony (WD)
  
  
  • młodszy (WM)


• pracownik fizyczny:
  
  • o brygadzista (FB)
  
  
  • o starszy (FS)
  
  
  • o doświadczony (FD)
  
  
  • o początkujący (FP)


Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano miary statystyczne: medianę, średnią, kwartyle i decyle.

Niniejszy dokument służy wyłącznie do użytku wewnętrznego. Żadna jego część nie może być rozpowszechniania, cytowana lub kopiowana bez wcześniejszej pisemnej zgody Sedlak & Sedlak.

Jeżeli są Państwo zainteresowani zakupem dokumentu do użytku zewnętrznego (realizacja usług z wykorzystaniem analiz zawartych w raporcie) prosimy o kontakt telefoniczny 12 625 59 10 lub o uzupełnienie formularza