Zaloguj się
Kontakt
Sklep
Toggle navigation
RAPORTY PŁACOWE
Raporty w przygotowaniu
Raporty płacowe Sedlak
&
Sedlak - jesień/zima 2025
Dla uczestników badania oferujemy:
niższe ceny raportu
większy wybór danych
indywidualne analizy porównawcze
zgłoś firmę do udziału w raporcie
Q&A Raport płacowy Sedlak
&
Sedlak
Najnowszy raport płacowy
Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2025
1162 firmy
1167 stanowisk
ponad 410 tys. pracowników
zobacz więcej
Pozostałe raporty płacowe
Dla firm produkcyjnych
Dla branży IT
O świadczeniach pozapłacowych
O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
zobacz wszystkie
raporty
DORADZTWO
Budowa systemu wynagradzania
Audyt systemu wynagradzania
Wartościowanie stanowisk pracy i budowa tabeli płac
Budowa systemu premiowania
Badanie satysfakcji z wynagrodzeń
Przygotowanie klubowego lub sponsorowanego raportu płacowego
Doradztwo w zakresie wynagrodzeń dla małych firm
Raport o łącznych korzyściach z pracy - Total Reward Statement
Program zatrzymania kluczowych pracowników
Ocena efektywności nakładów na wynagrodzenia
Audyt równości płac
Ocena konkurencyjności systemu wynagradzania
NARZĘDZIA
Zarobki na stanowiskach - dane dla firm
Moja płaca - dane dla osób prywatnych
Dane GUS o wynagrodzeniach
Aplikacja raportyplacowe.pl
Aplikacja Total Rewards Statement
Compensation Assessment Tool
Siatka płac
Opis stanowiska
Kalkulator wynagrodzeń
Kalkulator PPK
Wskaźniki HR
Badania HR
WEBINARY
DARMOWE WEBINARY
Raport płacowy Sedlak & Sedlak - co nowego w edycji wiosna/lato 2025?
Szkolenia
Wprowadzenie do wynagradzania
Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards
KFW
XX Krakowskie Forum Wynagrodzeń
5-6 czerwca 2025
sprawdź szczegóły
WIEDZA
Artykuły
Podstawy wynagradzania
Sposoby wynagradzania
Systemy wynagrodzeń
Pracownicze Plany Kapitałowe
Wartościowanie pracy
Dobre praktyki wynagradzania
Praktyczne przykłady z firm
Negocjowanie wynagrodzeń
Premiowanie i motywowanie
Benefity
Wywiady
zobacz więcej artykułów
Książki
Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń
Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards
Poradnik motywowania
Jak wynagradzać pracowników sprzedaży
E-booki
Jak wynagradzać sprawiedliwie?
Podstawowe zasady wynagradzania
Rotacja - najważniejsze wyzwanie współczesnych przedsiębiorstw
zobacz więcej publikacji
Strefa premium
Dane płacowe
raporty stanowiskowe
wybrane raporty płacowe
Wiedza o wynagradzaniu
artykuły premium
materiały z KFW
e-booki o motywowaniu pracowników
streszczenia zagranicznych publikacji
uzyskaj dostęp
NOWOŚĆ
LUKA PŁACOWA
ILE POWINIENEŚ ZARABIAĆ?
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń
Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, a otrzymasz:
Indywidualny raport płacowy
E-book: Co zrobić, aby otrzymać podwyżkę?
Raport o zarobkach na wybranym stanowisku
sprawdź, ile powinieneś zarabiać
Zarobki na stanowiskach
Narzędzie Moja Płaca to:
Aktualne dane
dla 1105 stanowisk,
pochodzące od 581 tysięcy osób
sprawdź wynagrodzenia
Kalkulatory
Kalkulator wynagrodzeń
Kalkulator brutto/netto
Kalkulator netto/brutto
Kalkulator kosztów pracodawcy
Kalkulator PPK
Sklep
Zaloguj się
Kontakt
Strefa premium
Strona główna
Raporty płacowe dla firm
Raporty o benefitach
Raporty o benefitach
Dowiedz się ile płacić pracownikom. Poznaj rynkowe stawki płac dzięki raportom płacowym Sedlak
&
Sedlak.
Raporty płacowe
(27)
Raporty giełdowe
(4)
Raporty o benefitach
(2)
Wszystkie raporty
(33)
Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024
7 grup benefitów,
517 firm,
dane o dostępności i wysokości oferowanych świadczeń na 4 szczeblach zatrudnienia.
Raport dostępny jako:
EXCEL
Oferta sprzedaży
więcej o raporcie
3 500 PLN + 23% VAT
Kup teraz
Benefity w oczach pracowników 2023
4 005 uczestników
58 benefitów
Raport dostępny jako:
EXCEL
Oferta sprzedaży
więcej o raporcie
3 000 PLN + 23% VAT
Kup teraz
Czym są raporty płacowe
dla firm?
Dla kogo są przeznaczone
raporty płacowe
Dlaczego warto wybrać
raporty Sedlak
&
Sedlak
Archiwum - raporty o benefitach
[X]
Strona używa plików "cookie".
Zapoznaj się z naszą polityką prywatności
.
Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie plików "cookie", zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.