Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku
20 lat 20 000
30 lat 40 000
40 lat 50 000
50 lat 51 000
60 lat 53 000
* rocznie w USD

Sprawdź, ile zarabia:
Analityk bankowy | 7930 PLN |
Brygadzista | 4790 PLN |
Handlowiec | 5120 PLN |
Asystent handlowy | 4200 PLN |
Product manager | 5320 PLN |
Strażnik miejski | 3830 PLN |
Konserwator | 3600 PLN |
Intendent | 3050 PLN |
Montażysta | 3670 PLN |
UI/UX Designer | 7200 PLN |

Jak zarządzać wynagrodzeniami w czasach wysokiej inflacji? - wywiad z Krzysztofem Nowakiem
Performance management – jak i po co udzielać feedbacku w procesie performance management?
Za jakie efekty pracy wynagradzać, by motywować do wysokiego poziomu wykonania pracy?
Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.
- Dla firm produkcyjnych
- Dla branży IT
- O wynagrodzeniach w spółkach giełdowych
- O świadczeniach pozapłacowych
Kompleksowy raport płacowy - wiosna 2022
Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna 2022
Raport płacowy dla firm produkcyjnych - wiosna 2022
pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach