Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 5830 PLN
Kierownik marketingu 9440 PLN
Grafik kreatywny 5790 PLN
Dyrektor hotelu 10350 PLN
Galwanizer 4830 PLN
Referendarz sądowy 10940 PLN
Projektant odzieży 7190 PLN
Specjalista sem 4660 PLN
Masarz 5000 PLN
Pedagog 5030 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > PPK - najczęstsze pytania

Ile wynosi i od czego zależy wysokość składki dodatkowej płaconej przez pracodawcę?

Wpłata dodatkowa pracodawcy może wynosić maksymalnie 2,5% wynagrodzenia. Wpłata dodatkowa od pracodawcy może być różnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, albo na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy. W przypadku decyzji pracodawcy o powiększeniu składki, wybrane kryterium będzie dotyczyć wszystkich zatrudnionych pracowników. Pracodawca może zmienić wysokość wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z jej dokonywania w formie zmiany umowy o zarządzanie PPK. Zmieniona wysokość wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została dokonana zmiana.
Zobacz więcej pytań i odpowiedzi z dotyczących PPK