Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 5030 PLN
Asystentka prezesa 4080 PLN
Architekt 5480 PLN
Kierownik projektu 5150 PLN
Szlifierz kamienia 3800 PLN
Programista .NET 8280 PLN
Spedytor morski 6120 PLN
Front-end developer 7550 PLN
Frezer CNC 4200 PLN
Commodity manager 11890 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > PPK - najczęstsze pytania

Ile wynosi i od czego zależy wysokość składki dodatkowej płaconej przez pracodawcę?

Wpłata dodatkowa pracodawcy może wynosić maksymalnie 2,5% wynagrodzenia. Wpłata dodatkowa od pracodawcy może być różnicowana ze względu na długość okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, albo na podstawie postanowień regulaminu wynagrodzeń lub układu zbiorowego pracy. W przypadku decyzji pracodawcy o powiększeniu składki, wybrane kryterium będzie dotyczyć wszystkich zatrudnionych pracowników. Pracodawca może zmienić wysokość wpłaty dodatkowej lub zrezygnować z jej dokonywania w formie zmiany umowy o zarządzanie PPK. Zmieniona wysokość wpłaty dodatkowej obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym została dokonana zmiana.
Zobacz więcej pytań i odpowiedzi z dotyczących PPK