Efektywność wynagrodzeń
w spółkach informatycznych
|
Firmy informatyczne są jedną z szerzej reprezentowanych branż na GPW w Warszawie. Dzięki temu, że każda spółka notowana na rynku kapitałowym zobowiązana jest do publikowania sprawozdań finansowych, możemy przyjrzeć się jaka jest ich efektywność nakładów na wynagrodzenia. W analizie danych wykorzystaliśmy narzędzie Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool.
|
|
Określanie wartości łącznego pakietu wynagrodzeń: Executive Compensation Benchmarking
|
Nie sposób ustalić właściwej wysokości wynagrodzenia pracownika nie dysponując odpowiednim porównaniem. W przypadku wynagrodzeń wyższej kadry zarządzającej cały proces jest znacznie bardziej skomplikowany niż w przypadku szeregowych stanowisk.
|
|
|
|
Kariera i upadek Carlosa Ghosna
|
Środowisko światowej finansjery od końca listopada śledzi dosyć długi spektakl dotyczący aresztowania byłego prezesa Renault i Nissana. Ghosn oskarżany jest o wypłacanie sobie "pod stołem" dodatkowego wynagrodzenia. Ny Times przytacza historię życia Ghosna, ale także historię podźwignięcia przez niego podupadającego Nissana, co doprowadziło do tego, że sam Ghosn zaczął być porównywany ze Stevem Jobsem, czy Warrenem Buffetem. NY Times
|
|
Złoty Spadochron po europejsku
|
Okazuje się, że nie tylko w Stanach Zjednoczonych zarobki bankierów i powiązane z nimi odprawy przyjmują bardzo wysokie wartości. Europejski świat bankowy obiegła ostatnio informacja o transferze jednego z bardziej utalentowanych bankierów inwestycyjnych, Andrei Orcela. Miał on przejść z banku UBS do Santandera. Cała operacja miała wiązać się z wypłatą 50 mln dolarów wynagrodzenia odroczonego zarobionego podczas 6 letniej pracy w UBS. Początkowo Santander i UBS miały podzielić się kwotą do wypłaty. Santander zdecydował się jednak nie płacić ani dolara. Oznacza to, że Orcel pozostanie najpewniej w szwajcarskim banku. Nytimes
|
|
Produktywnosć wynagrodzeń w spółkach IT
|
Wraz ze wzrostem wielkości spółki rosną koszty związane z zarządzaniem nią, co ogranicza produktywność wynagrodzeń (czyli wskaźnika mówiącego ile jedna złotówka przeznaczona na wynagrodzenia generuje złotówek przychodu). Widać to na wykresie poniżej. Spółką z najniższą produktywnością wynagrodzeń okazał się krakowski Comarch. W firmie należącej do Janusza Filipiaka każda złotówka wydana na świadczenia pracownicze generuje tylko 1,61 PLN przychodu. Nisko w zestawieniu znalazła się również największa Polska spółka IT – Asseco Polska, gdzie produktywność wynagrodzeń wyniosła niewiele ponad 2 PLN.
|
|
|