10 zł netto ile to brutto - umowa o pracę
Sprawdź, na jaką kwotę brutto musisz podpisać umowę o pracę by zarobić 10 zł netto (na rękę).
Jeżeli zarabiasz 12 PLN brutto, to
95% uczestników OBW zarabia więcej
od Ciebie.
kwota netto | 10,00 PLN |
ubezpieczenie emerytalne | 1,13 PLN |
ubezpieczenie rentowe | 0,17 PLN |
ubezpieczenie chorobowe | 0,28 PLN |
ubezpieczenie zdrowotne | 0,00 PLN |
zaliczka na PIT | 0,00 PLN |
kwota brutto | 11,58 PLN |
- kwota netto - 86.36%
- ubezpieczenie emerytalne - 9.76%
- ubezpieczenie rentowe - 1.47%
- ubezpieczenie chorobowe - 2.42%
Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 12 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 10 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 12 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 10 PLN netto.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również:
Rozliczenie roczne - umowa o pracę
Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowania |
Zaliczka na PIT | Netto | |||||||||||||||||||
emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||||||||||||||||
Styczeń | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Luty | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Marzec | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Kwiecień | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Maj | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Czerwiec | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Lipiec | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Sierpień | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Wrzesień | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Październik | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Listopad | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
Grudzień | 11,58 | 1,13 | 0,17 | 0,28 | 0,00 | -240,00 | 0,00 | 10,00 | |||||||||||||||
138,96 | 13,56 | 2,04 | 3,36 | 0,00 | -2 880,00 | 0,00 | 120,00 |
kwota brutto | 11,58 PLN |
ubezpieczenie emerytalne | 1,13 PLN |
ubezpieczenie rentowe | 0,75 PLN |
ubezpieczenie wypadkowe | 0,19 PLN |
Fundusz Pracy | 0,28 PLN |
FGŚP | 0,01 PLN |
koszty pracodawcy | 13,94 PLN |
- kwota brutto - 83.07%
- ubezpieczenie emerytalne - 8.11%
- ubezpieczenie rentowe - 5.38%
- ubezpieczenie wypadkowe - 1.36%
- Fundusz Pracy - 2.01%
- FGŚP - 0.07%
Rozliczenie roczne - umowa o pracę
Brutto | Ubezpieczenie | ZUS łącznie |
Składki na | Koszty pracodawcy | Łączny koszt wynagrodzenia | ||||||||||||||
emerytalne | rentowe | wypadkowe | Fundusz Pracy | FGŚP | |||||||||||||||
Styczeń | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Luty | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Marzec | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Kwiecień | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Maj | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Czerwiec | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Lipiec | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Sierpień | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Wrzesień | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Październik | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Listopad | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
Grudzień | 11,58 | 1,13 | 0,75 | 0,19 | 2,07 | 0,28 | 0,01 | 2,36 | 13,94 | ||||||||||
138,96 | 13,56 | 9,00 | 2,28 | 24,84 | 3,36 | 0,12 | 28,32 | 167,28 |
Poznaj rynkowe stawki płac!
Niniejszy kalkulator spełnia rolę informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego.
Wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyliczania wynagrodzeń pracowników.