Ile zarabia specjalista do spraw HR?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki specjalistów do spraw HR
Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia
| poziom | dolny kwartyl | mediana | górny kwartyl |
|---|---|---|---|
| młodszy specjalista | 5 540 PLN | 6 280 PLN | 7 380 PLN |
| specjalista | 6 540 PLN | 7 650 PLN | 9 050 PLN |
| starszy specjalista | 7 710 PLN | 9 140 PLN | 11 080 PLN |
| młodszy specjalista | 4 106 PLN | 4 611 PLN | 5 361 PLN |
| specjalista | 4 788 PLN | 5 545 PLN | 6 499 PLN |
| starszy specjalista | 5 586 PLN | 6 561 PLN | 7 883 PLN |
mediana
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 374 517 ankietowanych
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje specjalistów do spraw HR zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku specjalista do spraw HR (specjalista)
Kobiety
1682
Mężczyźni
114
Benefity na stanowisku specjalista do spraw HR (specjalista)
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
specjalistów do spraw HR lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku specjalista do spraw HR (specjalista)
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 650 PLN brutto. Co drugi specjalista do spraw HR otrzymuje pensję od 6 540 PLN do 9 050 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych specjalistów do spraw HR zarabia poniżej 6 540 PLN brutto. Na zarobki powyżej 9 050 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych specjalistów do spraw HR.
Czym zajmuje się specjalista do spraw HR?
Zadania i obowiązki:
- prowadzenie dokumentacji personalnej (akt osobowych, dokumentacji urlopów),
- prowadzenie ewidencji czasu pracy,
- realizowanie polityki personalnej,
- współpraca przy prowadzeniu rekrutacji (kierownicy),
- udział w dokonywaniu ocen okresowych,
- współudział w tworzeniu zakresów obowiązków dla poszczególnych stanowisk,
- współpraca z kierownikami innych działów,
- współpraca z firmami doradztwa personalnego.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: specjalista ds. personalnych, hR Specialist, specjalista ds. HR, hR generalist, specjalista do spraw personalnych, specjalista do spraw HR.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
