Lista stanowisk

Ile zarabia pracownik działu zakupów?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki pracowników działów zakupów

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 746 551 ankietowanych

Brutto
Netto
3 900 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
2 990 PLN
5 400 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje pracowników działów zakupów zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku pracownik działu zakupów

Kobiety

179

Mężczyźni

111

Benefity na stanowisku pracownik działu zakupów

prywatna opieka medyczna dla pracownika

karnety na siłownie i do klubów fitness

ubezpieczenie na życie/NNW

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
pracowników działów zakupów lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku pracownik działu zakupów

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 3 900 PLN brutto. Co drugi pracownik działu zakupów otrzymuje pensję od 2 990 PLN do 5 400 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych pracowników działów zakupów zarabia poniżej 2 990 PLN brutto. Na zarobki powyżej 5 400 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych pracowników działów zakupów.

Czym zajmuje się pracownik działu zakupów?

Zadania i obowiązki:

  • monitorowanie rynku dostawców, poddostawców,
  • monitorowanie rynku produktów i usług,
  • realizacja zamówień,
  • współpraca z działem produkcji oraz działem sprzedaży.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.