Lista stanowisk

Ile zarabia menedżer w dziale jakości audytu?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki menedżerów w działach jakości audytu

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 271 950 ankietowanych

Brutto
Netto
15 150 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
10 000 PLN
20 370 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje menedżerów w działach jakości audytu zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku menedżer w dziale jakości audytu

Kobiety

74

Mężczyźni

91

Benefity na stanowisku menedżer w dziale jakości audytu

możliwość pracy zdalnej

prywatna opieka medyczna dla pracownika

komputer przenośny do użytku prywatnego

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
menedżerów w działach jakości audytu lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku menedżer w dziale jakości audytu

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 15 150 PLN brutto. Co drugi menedżer w dziale jakości audytu otrzymuje pensję od 10 000 PLN do 20 370 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych menedżerów w działach jakości audytu zarabia poniżej 10 000 PLN brutto. Na zarobki powyżej 20 370 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych menedżerów w działach jakości audytu.

Czym zajmuje się menedżer w dziale jakości audytu?

Zadania i obowiązki:

  • organizowanie projektów audytorskich,
  • kontakt i budowanie długoterminowych relacji z klientem na poziomie zarządu lub rady nadorczej,
  • kontrolowanie przygotowania raportu z audytu,
  • kontakt z klientem w zakresie przedstawienia raportu oraz omówienia wniosków i wykrytych nieprawidłowości,
  • prowadzenie negocjacji cenowych i podpisywanie umów z klientami,
  • realizowanie zadań sprzedażowych,
  • zarządzanie zespołem konsultantów, począwszy od etapu ich rekrutacji

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: menedżer w dziale audytu, audit manager , menedżer w dziale jakości audytu, manager działu audytu wewnętrznego .

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.