Ile zarabia menedżer ds. audytu wewnętrznego?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki menedżerów ds. audytu wewnętrznego
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 329 793 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje menedżerów ds. audytu wewnętrznego zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku menedżer ds. audytu wewnętrznego
Kobiety
20
Mężczyźni
21
Benefity na stanowisku menedżer ds. audytu wewnętrznego
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
menedżerów ds. audytu wewnętrznego lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku menedżer ds. audytu wewnętrznego
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 14 820 PLN brutto. Co drugi menedżer ds. audytu wewnętrznego otrzymuje pensję od 8 840 PLN do 19 040 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych menedżerów ds. audytu wewnętrznego zarabia poniżej 8 840 PLN brutto. Na zarobki powyżej 19 040 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych menedżerów ds. audytu wewnętrznego.
Czym zajmuje się menedżer ds. audytu wewnętrznego?
Zadania i obowiązki:
- kontrolowanie zgodności działania firmy w stosunku do uwarunkowań zewnętrznych i procedur wewnętrznych,
- ustalanie zakresów wykonywania audytów w działach i jednostkach biznesowych przedsiębiorstwa,
- optymalizacja kosztów oraz procesów zachodzących w przedsiębiorstwie,
- zarządzanie projektami audytorskimi oraz działalnością działu audytu,
- przeprowadzanie audytu,
- uczestnictwo we wczesnej fazie przekształceń własnościowych (fuzje/przejęcia)
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: menedżer ds. audytu wewnętrznego, internal Audit Project Lead, menedżer do spraw audytu wewnętrznego.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
