Ile zarabia menedżer ds. audytu wewnętrznego? 2025
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki menedżerów ds. audytu wewnętrznego
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 350 737 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje menedżerów ds. audytu wewnętrznego zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku menedżer ds. audytu wewnętrznego
Kobiety
24
Mężczyźni
23
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
menedżerów ds. audytu wewnętrznego lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku menedżer ds. audytu wewnętrznego
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 17 250 PLN brutto. Co drugi menedżer ds. audytu wewnętrznego otrzymuje pensję od 10 460 PLN do 21 650 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych menedżerów ds. audytu wewnętrznego zarabia poniżej 10 460 PLN brutto. Na zarobki powyżej 21 650 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych menedżerów ds. audytu wewnętrznego.
Czym zajmuje się menedżer ds. audytu wewnętrznego?
Zadania i obowiązki:
- kontrolowanie zgodności działania firmy w stosunku do uwarunkowań zewnętrznych i procedur wewnętrznych,
- ustalanie zakresów wykonywania audytów w działach i jednostkach biznesowych przedsiębiorstwa,
- optymalizacja kosztów oraz procesów zachodzących w przedsiębiorstwie,
- zarządzanie projektami audytorskimi oraz działalnością działu audytu,
- przeprowadzanie audytu,
- uczestnictwo we wczesnej fazie przekształceń własnościowych (fuzje/przejęcia)
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: menedżer ds. audytu wewnętrznego, internal Audit Project Lead, menedżer do spraw audytu wewnętrznego.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
