Ile zarabia menadżer zespołu agentów ubezpieczeniowych?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki menadżerów zespołu agentów ubezpieczeniowych
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 340 693 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje menadżerów zespołu agentów ubezpieczeniowych zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku menadżer zespołu agentów ubezpieczeniowych
Kobiety
49
Mężczyźni
36
Benefity na stanowisku menadżer zespołu agentów ubezpieczeniowych
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
menadżerów zespołu agentów ubezpieczeniowych lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku menadżer zespołu agentów ubezpieczeniowych
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 10 090 PLN brutto. Co drugi menadżer zespołu agentów ubezpieczeniowych otrzymuje pensję od 7 480 PLN do 11 550 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych menadżerów zespołu agentów ubezpieczeniowych zarabia poniżej 7 480 PLN brutto. Na zarobki powyżej 11 550 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych menadżerów zespołu agentów ubezpieczeniowych.
Czym zajmuje się menadżer zespołu agentów ubezpieczeniowych?
Zadania i obowiązki:
- zarządzanie zespołem agentów w zakresie sprzedaży produktów ubezpieczeniowych,
- rekrutacja i selekcja kandydatów na agentów, motywowanie pracowników,
- prowadzenie szkoleń z zakresu produktów ubezpieczeniowych oraz metod sprzedaży,
- odpowiedzialność za sprzedaż i realizację budżetu,
- zwiększanie sprzedaży w kolejnych okresach,
- odpowiedzialność za jakość obsługi klienta,
- wspieranie agentów w procesie pozyskiwania klientów,
- analizowanie potencjału powierzonej części rynku,
- monitorowanie oferty firm konkurencyjnych,
- współpraca z innymi działami firmy ubezpieczeniowej,
- uczestniczenie w negocjacjach z klientami,
- okresowa ocena efektywności pracy podległych osób,
- sporządzanie raportów dotyczących realizacji założonych planów sprzedaży
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik zespołu agentów, menadżer zespołu agentów ubezpieczeniowych.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
