Lista stanowisk

Ile zarabia manager regionalny?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki managerów regionalnych

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 657 647 ankietowanych

Brutto
Netto
9 000 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
6 800 PLN
11 640 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje managerów regionalnych zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku manager regionalny

Kobiety

359

Mężczyźni

965

Benefity na stanowisku manager regionalny

samochód osobowy do użytku prywatnego

telefon komórkowy do użytku prywatnego

komputer przenośny do użytku prywatnego

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
managerów regionalnych lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku manager regionalny

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 9 000 PLN brutto. Co drugi manager regionalny otrzymuje pensję od 6 800 PLN do 11 640 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych managerów regionalnych zarabia poniżej 6 800 PLN brutto. Na zarobki powyżej 11 640 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych managerów regionalnych.

Czym zajmuje się manager regionalny?

Zadania i obowiązki:

  • współtworzenie i nadzorowanie realizacji strategii sprzedaży firmy na terenie wyznaczonego obszaru,
  • nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów handlowych na danym obszarze,
  • kierowanie zespołem handlowców,
  • nadzór nad ciągłością dostaw, monitorowanie przebiegu sprzedaży i dystrybucji na danym obszarze,
  • organizowanie akcji promocyjnych,
  • poszukiwanie nowych rynków zbytu,
  • kontakty i negocjacje z kluczowymi klientami z obszaru,
  • sporządzanie raportów i analiz,
  • wykonanie zaplanowanego obrotu.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik regionu sprzedaży, regionalny kierownik sprzedaży, kierownik regionalny, regionalny koordynator sprzedaży, regionalny kierownik ds. sprzedaży, manager regionalny, kierownik regionalny sprzedaży, regionalny kierownik do spraw sprzedaży.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.