Ile zarabia lider zespołu w dziale obsługi klienta?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki liderów zespołów w działach obsługi klienta
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 318 582 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje liderów zespołów w działach obsługi klienta zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku lider zespołu w dziale obsługi klienta
Kobiety
185
Mężczyźni
97
Benefity na stanowisku lider zespołu w dziale obsługi klienta
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
liderów zespołów w działach obsługi klienta lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku lider zespołu w dziale obsługi klienta
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 230 PLN brutto. Co drugi lider zespołu w dziale obsługi klienta otrzymuje pensję od 5 510 PLN do 9 310 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych liderów zespołów w działach obsługi klienta zarabia poniżej 5 510 PLN brutto. Na zarobki powyżej 9 310 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych liderów zespołów w działach obsługi klienta.
Czym zajmuje się lider zespołu w dziale obsługi klienta?
Zadania i obowiązki:
- prowadzenie i wsparcie zespołu ds. obsługi klienta,
- dbanie o wysoki standard i jakość świadczonych przez zespół usług,
- nawiązywanie i utrzymanie stałego kontaktu z klientami, dbanie o ich satysfakcję
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
