Lista stanowisk

Ile zarabia kierownik zespołu (Team Leader)?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki kierowników zespołu (Team Leader)

Brutto
Netto
11 130 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
8 480 PLN
15 020 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 367 783 ankietowanych

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników zespołu (Team Leader) zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku kierownik zespołu (Team Leader)

4%

Kobiety

1671

5%

Mężczyźni

1935

Benefity na stanowisku kierownik zespołu (Team Leader)

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników zespołu (Team Leader) lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku kierownik zespołu (Team Leader)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 11 130 PLN brutto. Co drugi kierownik zespołu (Team Leader) otrzymuje pensję od 8 480 PLN do 15 020 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników zespołu (Team Leader) zarabia poniżej 8 480 PLN brutto. Na zarobki powyżej 15 020 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników zespołu (Team Leader).

Czym zajmuje się kierownik zespołu (Team Leader)?

Zadania i obowiązki:

  • organizuje pracę zespołu,
  • wyznacza pracownikom zadania i kontroluje poprawność ich wykonania,
  • dba o przestrzeganie obowiązujących standardów,
  • wyznacza i monitoruje osiąganie założonych celów,
  • zarządza i motywuje zespół.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Sales Manago
Krakowskie Forum Wynagrodzeń