Lista stanowisk

Ile zarabia kierownik zespołu agentów?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki kierowników zespołu agentów

Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska kierownik zespołu agentów jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 847 667 ankietowanych

Brutto
Netto
7 170 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
5 160 PLN
10 090 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników zespołu agentów zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku kierownik zespołu agentów

Kobiety

35

Mężczyźni

29

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników zespołu agentów lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku kierownik zespołu agentów

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 170 PLN brutto. Co drugi kierownik zespołu agentów otrzymuje pensję od 5 160 PLN do 10 090 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników zespołu agentów zarabia poniżej 5 160 PLN brutto. Na zarobki powyżej 10 090 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników zespołu agentów.

Czym zajmuje się kierownik zespołu agentów?

Zadania i obowiązki:

  • zarządzanie zespołem agentów w zakresie sprzedaży produktów ubezpieczeniowych,
  • rekrutacja i selekcja kandydatów na agentów, motywowanie pracowników,
  • prowadzenie szkoleń z zakresu produktów ubezpieczeniowych oraz metod sprzedaży,
  • odpowiedzialność za sprzedaż i realizację budżetu,
  • zwiększanie sprzedaży w kolejnych okresach,
  • odpowiedzialność za jakość obsługi klienta,
  • wspieranie agentów w procesie pozyskiwania klientów,
  • analizowanie potencjału powierzonej części rynku,
  • monitorowanie oferty firm konkurencyjnych,
  • współpraca z innymi działami firmy ubezpieczeniowej,
  • uczestniczenie w negocjacjach z klientami,
  • okresowa ocena efektywności pracy podległych osób,
  • sporządzanie raportów dotyczących realizacji założonych planów sprzedaży

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik zespołu agentów, menadżer zespołu agentów ubezpieczeniowych.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.