Ile zarabia kierownik wydziału produkcyjnego?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki kierowników wydziałów produkcyjnych
Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska kierownik wydziału produkcyjnego jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 352 794 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników wydziałów produkcyjnych zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku kierownik wydziału produkcyjnego
Kobiety
6
Mężczyźni
21
Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 840 stanowiskach
dostępne w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl
Rozkład zarobków na stanowisku kierownik wydziału produkcyjnego
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 9 980 PLN brutto. Co drugi kierownik wydziału produkcyjnego otrzymuje pensję od 8 080 PLN do 11 940 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników wydziałów produkcyjnych zarabia poniżej 8 080 PLN brutto. Na zarobki powyżej 11 940 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników wydziałów produkcyjnych.
Czym zajmuje się kierownik wydziału produkcyjnego?
Zadania i obowiązki:
- kierowanie pracą wydziału,| koordynacja działań związanych z produkcją i utrzymaniem ruchu,
- kierowanie właściwym przepływem komponentów oraz produktów finalnych,
- nadzorowanie pracy podległych pracowników,
- kontrola jakości wytwarzanych produktów
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
