Lista stanowisk

Ile zarabia kierownik punktu własnego?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki kierowników punktów własnego

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 272 126 ankietowanych

Brutto
Netto
7 160 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
5 420 PLN
9 990 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników punktów własnego zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku kierownik punktu własnego

Kobiety

51

Mężczyźni

79

Benefity na stanowisku kierownik punktu własnego

telefon komórkowy do użytku prywatnego

prywatna opieka medyczna dla pracownika

samochód osobowy do użytku prywatnego

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników punktów własnego lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku kierownik punktu własnego

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 160 PLN brutto. Co drugi kierownik punktu własnego otrzymuje pensję od 5 420 PLN do 9 990 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników punktów własnego zarabia poniżej 5 420 PLN brutto. Na zarobki powyżej 9 990 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników punktów własnego.

Czym zajmuje się kierownik punktu własnego?

Zadania i obowiązki:

  • planowanie i zarządzanie codzienną pracą punktu sprzedaży,
  • opracowywanie strategii mających na celu poprawę obsługi klienta, wzrost sprzedaży i rentowności,
  • dbanie o wysoką jakość obsługi klienta, rozwiązywanie skarg i rozpatrywanie reklamacji,
  • sprawdzanie dostępności towarów w sklepie i ich ułożenia zgodnie ze standardami firmy,
  • zarządzanie zespołem sprzedawców

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik punktu sprzedaży, kierownik punktu własnego, kierownik oddziału sprzedaży.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.